Recrutement Fonction publique Territoriale

Chef du Service Carrières Paie et de l'Appui Statutaire H/F - Fonction publique Territoriale

  • Metz - 57
  • Fonctionnaire
  • Fonction publique Territoriale
Publié le 8 mai 2025
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Les missions du poste

Le Service Départemental d'Incendie et de Secours (SDIS) est un acteur de 1er ordre dans la sécurité publique en Moselle. Il est engagé quotidiennement à protéger les citoyens et à intervenir en cas d'urgence et de demande de secours. Notre mission principale est d'assurer la protection des personnes, des animaux, des biens et de l'environnement sur l'ensemble du territoire mosellan et même au-delà.
Rejoindre le SDIS de la Moselle, c'est intégrer une équipe dynamique et dévouée, prête à relever les défis de Sécurité Civile d'aujourd'hui et de demain. Les candidats qui intégreront notre établissement auront l'opportunité de vivre des expériences passionnantes en participant à des missions variées et enrichissantes, tout en bénéficiant d'une formation continue et d'un environnement de travail stimulant.
Vous êtes passionnés ? Prêts à vous engager pour la sécurité de vos concitoyens et à contribuer à une mission d'intérêt public ? Faites la différence et rejoignez-nous en postulant via notre espace en ligne.

Le profil recherché

Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et des statuts des sapeurs-pompiers professionnels ;
Connaissances des instances, processus et circuits de décision au sein des collectivités territoriales ;
Gestion et réglementation de la paie des agents de la FPT ;
Management d'équipe et en gestion de projet ;
Capacité d'analyse, de synthèse et de rédaction rigoureuse ;
Savoir déléguer et contrôler ;
Aptitude à la conduite de réunion et d'entretien ;
Maîtrise des outils bureautiques, SIRH et de gestion du personnel (tableaux de bord) ;
Réactivité et sens de l'écoute et de la diplomatie ;
Sens de la confidentialité accru ;
Organisé(e), méthodique et rigoureux ;
Sens du relationnel et goût pour le travail d'équipe ;
Sens du service public ;
Formation : Bac +3 à Bac +5 en droit public, ressources humaines ou gestion des collectivités ;
Expérience significative dans la gestion des carrières et de la paie.

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