Directeur - Ccas de Martigues H/F - Fonction publique Territoriale

* DGA / Direction / Service de rattachement : CCAS - Direction
* Nom et fonction du Supérieur hiérarchique direct : Gaby CHARROUX, Président du CCAS du Pays de Martigues

Le CCAS de Martigues est un établissement public qui coordonne et met en ½uvre les politiques sociales de la commune envers les habitants : animations et restauration seniors, lutte contre la pauvreté et les exclusions, l'aide aux personnes en situation de handicap...
Le CCAS de Martigues est composé de 55 agents dont une majorité est issue de la filière sanitaire et sociale. En son sein le CCAS compte 8 établissements.

Le CCAS participe à la définition des orientations en matière de politique sociale sur la commune, il coordonne les équipes de l'action sociale locale, il met en ½uvre la politique sociale et conduit son évaluation dans l'objectif de répondre aux besoins des habitants.

En lien avec la direction générale de la commune, le directeur participe à la définition des orientations en matière de politique sociale de la collectivité et est chargé de leur mise en ½uvre.

Poste placé sous l'autorité directe du Président du CCAS.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details\_offre/o013250506000560-directeur-h-f?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

4) Conditions d'exercice
- Diplôme requis (si nécessaire) :
Formation initiale supérieure souhaitée en lien avec les politiques sociales (Bac +4 à 5 années).
Expérience exigée dans le secteur social.
Expérience souhaitée de responsable de service et de management.

- Permis, habilitation, autorisation :
Permis B (véhicule personnel ou de service si nécessaire).
Ordre de mission permanent pour déplacements sur l'ensemble du territoire et sur le département.

- Lieu de travail :
Dans les locaux du CCAS de Martigues
Télétravail possible (1 jour hebdomadaire).

- Cycle de travail :
0,40 ETP - Horaire d'ouverture de l'établissement public avec amplitude variable en fonction des obligations du service public. Rythme de travail souple.
- Avantages éventuels liés au poste (catégorie active, Indté pour travaux dangereux et insalubres...) :
RIFSEEP A1a

- Contraintes et difficultés particulières du poste :

- Mobilité sur intercommunalité
- Disponibilité vis-à-vis des élus, des services et des partenaires extérieurs
- Budget établissement 3.5 millions d'Euros
- Nombre d'agents encadrés : 55

- Niveau de pénibilité et exposition aux risques (cf annexe conditions de travail) :
Risques psycho-sociaux (charge mentale, stress...) liés à la fonction managériale et à l'intervention spécifique dans le domaine de l'action sociale (situation de crise, urgences sociales).
5) Système Relationnel
Relations internes :
- Les élus et membres du Conseil d'Administration, l'ensemble des services du CCAS, l'ensemble des services municipaux.
Relations externes :
- Les partenaires extérieurs, les usagers, les organismes extérieurs.