Responsable de Pôle Mna - Bourg-Lès-Valence H/F - Association Pluriels

Créée en janvier 2006, l Association PLURIELS intervient dans les dispositifs de protection l'enfance de la Drôme, l Ardèche, le Gard et le Vaucluse


En milieu ouvert : SAPMN (SAPMF, SAPSAD), AEMO Renforcée, AEMO Hébergement.
En hébergement : Mineurs Non Accompagnés (MNA)

L innovation dans le domaine de la protection de l enfance est l une de nos priorités.Créée en janvier 2006, l'Association PLURIELS intervient dans les dispositifs de protection l'enfance de la Drôme, l'Ardèche, le Gard et le Vaucluse

Le siège social et administratif est situé à Saint Paul 3 Châteaux dans la Drôme.

Nous intervenons :
En milieu ouvert : SAPMN (SAPMF, SAPSAD), AEMO Renforcée, AEMO Hébergement, AEMO, AED.
En hébergement : Mineurs Non Accompagnés (MNA), Pouponnière, Pôle d'accueil en vue d'orientation.

Notre engagement dans le domaine de la protection de l'enfance s'inscrit dans la recherche de l'innovation de l'accompagnement des personnes concernées.

À ce titre, à partir d'un savoir-faire reconnu dans le soutien auprès des familles nous avons développé une plateforme de service dans la Drôme pour 98 mineurs depuis 2022. Nous avons également ouvert en 2024 une MECS d'accueil de 6 places dans le Vaucluse visant l'orientation des mineurs vers des lieux pérennes. En 2024, nous avons bénéficié de 10 places d'accueil de MNA dans une résidence pour personnes agées en Ardèche. Nous avons ouvert 2 pouponnières dans la Drôme en 2023 et 2024 en s'appuyant sur nos compétences d'analyse des compétences parentales. Depuis 2021, nous avons ouvert 4 maisons de l'abri pour l'accueil des mineurs relevant de la protection de l'enfance. Depuis 2013, nous développons des supports pédagogiques facilitant la compréhension du public accompagné dans la compréhension de leurs droits et devoirs.

A PROPOS DU POSTE

Notre association recherche actuellement un responsable de pôle (chef de service) afin de pourvoir au remplacement d'une salariée absente, dans le cadre d'un CDD d'un mois minimum (renouvelable selon la durée de l'absence de la salariée). Il s'agit du service MNA (Mineurs Non Accompagnés) de Bourg-lès-Valence (26).

Rôle :

1. Management de l'équipe,

2. Organisation de la qualité de prise en charge de l'usager,

3. Développement du réseau et partenariat,

4. Gestion budgétaire, administratif et logistique,

5. Contribution à la vie institutionnelle,

6. Offre de service : Recherche et création.

Tâches et responsabilités :

Management

Encadre et anime une équipe éducative pluridisciplinaire,
Anime et conduit les réunions d'équipe,
Veille au respect des procédures internes (gestion temps de travail, suivi congés, validation des frais),
Remplacement des pairs durant les absences,
Met en oeuvre une dynamique d'équipe qui permet l'élaboration de stratégie éducative et les valide,
Participation aux recrutements des salariés non cadres et à l'élaboration des fiches de postes,
Participe aux entretiens professionnels,
Participe à la démarche qualité d'accompagnement des salariés,
Apporte un appui technique aux professionnels,
Organise l'accueil des stagiaires,
Prévenir et gérer les conflits entre les différents professionnels.
Organisation de la qualité de prise en charge

2.1 Conçois et met en oeuvre le projet de service en concertation avec l'équipe et la direction en tenant compte du projet de la structure et l'évaluation des besoins du public accompagné,

2.2 Admission, accueil et des départs des usagers,

2.3 Rencontre des usagers pour la signature des documents officiels,

2.4 Contrôle et validation des écrits professionnels,

2.5 Respect des procédures interne et externe pour l'accompagnement des usagers en ESSMS,

2.6 Respect des procédures internes dans le suivi du dossier unique de l'usager,

2.7 Élaboration du rapport d'activité.

Développement du réseau

3.1 Identifie les partenaires locaux,

3.2 Sous validation de sa direction, participe aux commissions et anime des rencontres des partenaires du pôle,

3.3 Représente le pôle auprès des instances extérieures,

3.4 Développe un repérage et un accompagnement des partenaires favorisant l'autonomie des usagers.

Gestion Budgétaire, administratif et logistique

4.1 Suivi de la gestion du budget attribué au pôle, suivi et transmission des frais des professionnel

Experience : 3 Mois

Compétences : Adapter les méthodes de formation aux besoins spécifiques, Animer, coordonner une équipe, Piloter une activité

Permis : B - Véhicule léger souhaité

Qualification : Cadre

Secteur d'activité : Hébergement social pour enfants en difficultés

Liste des qualités professionnelles :
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.