Responsable RH H/F - EVOLUDERM

Pourquoi rejoindre les équipes d'Evoluderm ?

Chez Evoluderm, nous cultivons l'amour du soin au quotidien depuis 20 ans. Notre marque se distingue par sa générosité et sa sincérité, avec une offre riche et diversifiée. Evoluderm, c'est avant tout une entreprise engagée à offrir des produits de qualité, fabriqués en France, pour répondre aux besoins de chacun. Si vous partagez nos valeurs et souhaitez participer à une aventure passionnante dans le secteur cosmétique, Evoluderm est l'endroit où vous pourrez évoluer dans une équipe dynamique, créative et soudée.- Stratégie RH & Pilotage

Définir et mettre en oeuvre la politique RH de l'entreprise en lien avec la direction

Piloter les projets RH (réorganisation, développement RH, digitalisation, élections, etc.)

Mettre en place des outils de suivi et d'indicateurs RH
- Accompagnement & Conseil

Conseiller la direction et les managers sur les sujets RH, droit social, formation, recrutement, gestion des carrières...

Être un interlocuteur de confiance auprès des salariés
- Recrutement & Intégration

Identifier les besoins avec les managers

Rédiger et diffuser les offres d'emploi

Gérer les recrutements de A à Z

Organiser le parcours d'intégration et suivre la période d'essai
- Gestion Administrative du Personnel

Gérer les contrats, absences, visites médicales, dossiers salariés

Préparer les variables de paie avec le service comptable

Tenir à jour les bases de données RH

Développement des Compétences

Élaborer et suivre le plan de formation

Organiser des actions de formation pertinentes

Évaluer les retours et l'impact des formations
- Relations Sociales

Gérer les relations avec les représentants du personnel (CSE)

Prévenir et gérer les conflits

Veiller au respect des règles HSE
- Gestion des Carrières

Suivre les carrières via les entretiens annuels

Développer les politiques de fidélisation et de motivation

Qualité de Vie au Travail & Reporting

Participer à l'amélioration continue du bien-être au travail, de la diversité, et de l'inclusion

Assurer une veille réglementaire

Suivre les indicateurs RH : absentéisme, turn-over, satisfaction, etc.

- Compétences techniques

Maîtrise du droit du travail et des obligations légales

Bonne connaissance de la paie, des IJSS, primes, congés...

Maîtrise des outils RH (logiciel de paie, SIRH, tableaux de bord)

Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint...)
- Savoir-faire

Capacité à gérer des projets RH variés

Aisance rédactionnelle et en reporting

Capacité à manager et fédérer
- Savoir-être

Qualités d'écoute, de communication et de discrétion

Sens de l'analyse, de la rigueur et de l'organisation

Esprit d'initiative et force de proposition

Bonne gestion du stress et des situations sensibles

FORMATION & PROFIL

Bac +3 à Bac +5 (RH, droit social, gestion des entreprises...)

Expérience confirmée d'au moins 10 à 15 ans dans une fonction RH généraliste, dont plusieurs années en autonomie complète.