Directrice - Directeur H/F - Solidarite Femmes 49

Par délégation des instances dirigeantes de l'association et sous leur contrôle, la directrice/ le directeur :
- Conduit la définition et la mise en oeuvre du projet associatif
- Est chargé de la conception, de la mise en oeuvre et du développement des actions socio-éducatives, pédagogiques et techniques, en référence au projet associatif
- Assure la gestion des ressources humaines et le management
- Favorise des dynamiques de travail constructives et respectueuses des missions et valeurs de l'association
- Dispose du pouvoir disciplinaire conformément aux délégations accordées ;
- Est responsable de la sécurité des personnes et des biens qui lui sont confiés ;
- Élabore ou participe à l'élaboration du budget de l'établissement et ordonnance les dépenses dans le cadre du budget qui lui est alloué
- Anime et développe les partenariats institutionnels et associatifs
- Analyse, propose et soutient le développement de nouvelles activités, outils pédagogiques pouvant apporter une plus-value à Solidarité Femmes 49
- Contribue à une politique de communication externe
- En collaboration avec le CA, contribue à l'élaboration d'un plan stratégique pour Solidarité Femmes 49
- Peut bénéficier d'autres délégations proposées par les instances dirigeantes de l'association.

Compétences et qualités requises
- Adhérer aux valeurs de Solidarité Femmes ainsi qu'à une analyse genrée des violences faites aux femmes
- Posséder une bonne connaissance du Travail Social et de la problématique des violences conjugales
- Agir de manière bienveillante, empathique et intègre avec l'équipe salariée, avec les femmes et enfants accueillis, ainsi qu'avec la gouvernance et les bénévoles
- Savoir installer et superviser des procédures collectives et individuelles de fonctionnement

Condition d'accès aux fonctions de direction
- Diplôme de niveau 6 (anciennement niveau II) minimum, avec module de gestion financière et gestion du personnel
- Diplôme de niveau 7 (anciennement niveau I) : CAFDES ou autres

Conditions de travail
Horaires variables entre 8h à 19h en fonction des activités
Déplacements ponctuels en Maine et Loire, en régions et Paris
Environ 3 week-ends travaillés par an pour des événements
Astreintes d'une semaine, toutes les 6 semaines environ, rémunérées sur la base des accords de branche

Rémunération / Groupe n° 9, selon les accords collectifs CHRS : Directeur d'établissement de plus de 50 lits ou assimilés.
Indice 850, en début de carrière, en fonction du diplôme et d'une possible reprise de l'ancienneté.

Avantages : 9 jours de congés supplémentaires annuels, selon accords collectifs CHRS. Prime de mobilité douce ou remboursement de 50% de l'abonnement transport en commun.

Experience : 4 An(s)

Compétences : Législation sociale, Animer, coordonner une équipe, Piloter une activité

Permis : B - Véhicule léger exigé

Qualification : Cadre

Secteur d'activité : Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire

Liste des qualités professionnelles :
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.