Chef ou une Cheffe de Service Suivi Financier des Organismes de Formation H/F - Fonction publique Territoriale

La Nouvelle-Aquitaine, plus vaste région de France et troisième plus peuplée, offre un cadre de vie exceptionnel, un territoire d'authenticité, d'humanisme et de solidarité.

Rejoindre notre Région, c'est être au service de notre territoire.

Forte de ses 8000 agents et de ses 83 types de métiers, la Région valorise la diversité des profils, favorise l'accompagnement des agents dans leur parcours professionnel et développe les conditions du bien-être au travail. Elle s'attache à développer une culture commune autour d'un projet d'administration porteur de valeurs managériales et d'engagement pour un environnement de travail respectueux et inclusif.

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Nous recherchons Un chef ou une cheffe de service suivi financier des organismes de formation auprès du Service Suivi Financier des Organismes de Formation de la Direction Formation Professionnelle et Apprentissage du Pôle Formation et Emploi - Site de Bordeaux, Poitiers

Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details\_offre/o033250509000233-chef-une-cheffe-service-suivi-financier-organismes-formation?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Savoirs :

- Organisation et fonctionnement de l'institution régionale : procédures, circuits et instances décisionnelles de la collectivité territoriale
- Cadre législatif et réglementaire, enjeux relatifs à la politique de formation professionnelle et d'apprentissage
- Organisation, compétences, acteurs et opérateurs de la formation professionnelle
- Notions de gestion budgétaire et comptable (compte de résultats, bilan et annexes) et analyse financière publique et privée
- Méthodes d'analyse et d'évaluation
- Méthodes et outils de management
- Techniques de communication
- Outils bureautiques et logiciels métiers

Savoir-faire :

- Piloter, animer et mobiliser une équipe
- Déléguer et responsabiliser ses collaborateurs
- Planifier et répartir les activités en fonction des contraintes, gérer les priorités
- Rendre compte de l'activité de son équipe et repérer les anticipations nécessaires
- Formaliser les procédures et organiser les contrôles
- Aider à la prise de décision
- Alerter la Direction sur les points de vigilance et sur les risques
- Conduire et animer des réunions
- Utiliser des outils adaptés à la mise en oeuvre et au suivi de projets

Savoir-être :

- Méthode et rigueur
- Autonomie
- Adaptabilité
- Force de proposition, sens de l'initiative et des responsabilités
- Qualités rédactionnelles et pédagogiques
- Capacité à rendre compte, à anticiper
- Esprit critique
- Qualités relationnelles, d'écoute et de dialogue
- Aptitudes à l'animation et au management
- Sens du travail en équipe.