Responsable du Service Emplois Compétences et Qvct H/F - Ministère de l'enseignement supérieur et de la recherche

Pilotage et management du service
- Encadrer, animer et mobiliser les équipes du service autour d'objectifs partagés ;
- Participer à la définition et à la mise en oeuvre de la politique RH de l'établissement ;
- Structurer l'organisation interne en veillant à l'harmonisation des processus, à la mutualisation des compétences et à la fluidité du parcours des personnels ;
- Renforcer la coordination entre les pôles et améliorer la communication interne ;
- Assurer le suivi des activités et mettre en place des processus de contrôle interne pour garantir la qualité et l'efficience du service rendu;
- Piloter et suivre le budget du service et veiller à la conformité réglementaire des activités.

Pilotage et gestion des emplois, des compétences et du recrutement
- Piloter la gestion des emplois et l'identification des besoins en recrutement, dans une logique de GPEEC ;
- Structurer les processus de recrutement, en lien avec les enjeux d'attractivité et de marque employeur, et en conformité avec le label HRS4R ;
- Accompagner les composantes et services dans l'évolution de leur organisation : de l'analyse des besoins à la sélection des candidatures ;
- Piloter l'organisation des concours, en fonction du niveau de déconcentration en veillant à la conformité réglementaire;
- Concevoir et mettre en oeuvre des dispositifs de formation et de développement des compétences ;
- Accompagner les agents dans leurs parcours professionnels (mobilité interne, reconversion et montée en compétences).

Développement de la démarche Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT)
- Contribuer à l'élaboration et à la mise en oeuvre d'une politique QVCT structurée, en lien avec le service de santé au travail ;
- Participer à la coordination de l'accompagnement des situations individuelles ou collectives sensibles, en lien avec l'instance pluridisciplinaire dédiée ;
- Contribuer à l'identification, l'évaluation et la prévention des risques psychosociaux (RPS) ;
- Veiller à la qualité de l'accueil, de l'intégration et du suivi des nouveaux agents.

Formation et expérience professionnelle

Formation supérieure en ressources humaines, management, psychologie du travail ou équivalent.

Expérience confirmée en management de service RH

Compétences et qualités requises

Savoirs

Connaissance du statut de la fonction publique et des obligations réglementaires en matière de RH

Maîtrise des procédures de recrutement et de formation

Connaissance des outils et méthodes de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
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Savoir faire

Capacité à accompagner le changement, et à la prise de décision

Capacité à piloter et conduire des projets RH transversaux

Aptitude à l'analyse des besoins en compétences et à la conception de plans d'action

Maîtrise des logiciels RH (SIRH, etc.)

Savoir être

Capacités d'organisation, de synthèse, d'animation et d'anticipation
Capacité à travailler en équipe et en transversalité

Esprit d'initiative et force de proposition

Qualités relationnelles : écoute, diplomatie, confidentialité