Directeur des Relation à la Population - 4886 - Département du Val-De-Marne H/F - Fonction publique Territoriale

Avec 7500 agents exerçant plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. Ensemble, nous menons des actions engagées et solidaires afin d'améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département.

La Direction des Relations à la Population (DRP) incarne le lien entre le Département et ses habitants. Elle pilote les fonctions d'accueil (physique, téléphonique, numérique), coordonne les dispositifs de mobilité et organise la gestion du courrier.

La DRP s'appuie sur des équipes dynamiques : accueil du public ; observatoire de l'égalité, démocratie participative, aides à la mobilité et service courrier.

Rattaché directement la Direction Générale Adjointe, le Directeur de la DRP pilote une direction centrale dans la mise en ½uvre de la relation à la population. Il accompagne la décision publique, impulse des projets innovants et assure la transversalité des actions au sein de la collectivité.

Vos missions :

Conseiller l'exécutif, la direction générale et les services sur les enjeux liés à la relation à la population
Piloter le projet de direction et animer un collectif de cadres mobilisé autour des valeurs de service public
Contribuer à la mise en ½uvre des politiques publiques, en lien étroit avec les directions opérationnelles et la communication
Participer aux projets transversaux de la collectivité (développement durable, concertation citoyenne...)
Représenter la DRP dans les instances internes et auprès des partenaires extérieurs, notamment les communes

Profil recherché :

Formation : Master 2 ou équivalent
Expérience : Expérience confirmée dans le management d'équipe, la gestion financière et RH, ainsi que la conduite de projet. Une expérience sur des fonctions similaires est indispensable.

Vos compétences clés pour réussir :

Expertise en relation à la population et management de projet / équipes
Connaissance des collectivités et de l'environnement institutionnel
Expérience en conduite du changement et gestion des compétences
Capacité à déléguer, anticiper et assurer une veille proactive
Maîtrise de la résolution collective de problèmes et du processus budgétaire