Conseiller RH Expertise Action Sociale - Grenoble-Alpes Métropole H/F - Fonction publique Territoriale

1- LE SERVICE D'AFFECTATION

Mission principale du service : gestion réglementaire des carrières, des retraites, des paies, des contentieux, de l'action sociale pour l'ensemble de la collectivité et traitement administratif des élus métropolitains et de leurs indemnités de fonction. Est également concernée la gestion administrative des autres entités en lien avec la collectivité.

Composition du service : 1 Chef de service et 22 agents répartis en 2 unités : Unité Paie / Unité Carrière Rémunération. Le service a également en charge la gestion des retraites, le service des élus, la gestion sociale et le suivi des salariés de droit privé pour les régies eau et assainissement.

Nom / fonction de la supérieure hiérarchique directe : Lysiane FAURE-GEORS, cheffe de service.

2- FINALITES DU POSTE

- Coordonner, piloter et promouvoir les projets d'actions sociales initiés DRH
- Garantir une mise en conformité des actions sociales
- Assurer une veille juridique et technique adaptées sur les prestations sociales
- Assurer une continuité de service dans la gestion de l'action sociale en lien avec le/la gestionnaire action sociale
- Participer aux activités et projets du service et de la direction

Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details\_offre/o038250509000339-conseiller-rh-expertise-action-sociale-h?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

4- COMPETENCES ET TECHNICITES EXIGEES PAR LE POSTE

Connaissances

Statuts de la Fonction Publique / Du contexte, des valeurs et de l'environnement territorial de la collectivité- Principes de fonctionnement de l'administration et des établissements publics
Technicités dans les domaines de référence
Procédures juridiques et organisationnelles liées aux missions du poste

Savoir-faire

Aide à la décision
Maîtrise des outils bureautiques
Capacité d'analyse et de synthèse
Capacité d'anticipation /Gestion des priorités / Respect des délais
Capacité d'encadrement d'une équipe / Management
Aptitudes au portage de projets
Méthodes / Processus

Savoir-être

Confidentialité / Discrétion
Autonomie
Aptitudes relationnelles et sens de l'écoute (animation de réunion) Travail
Relationnel - force de proposition
Rigueur / Organisation
Capacité d'adaptation/Réactivité
Relationnel - force de proposition