Gestionnaire Intégré Carrière - Paie - Grand Paris Sud est Avenir T11 H/F - Fonction publique Territoriale

Au sein de la direction des Ressources Humaines et rattaché au responsable du service carrière-paie et de son adjointe, vous êtes chargé de la gestion de l'ensemble des processus de paie et de déroulement de carrière à partir des dispositions statutaires et réglementaires.
Le service est composé à ce jour de 9 gestionnaires pour 1500 paies et 3 gestionnaires absences-retraites.

GESTION DES CARRIERES

* Garantir la tenue et le suivi des dossiers administratifs individuels des agents,
* Mettre en ½uvre les procédures individuelles liées à la carrière, suivi des positions administratives des agents (congé parental, disponibilité, temps partiel etc.)
* Participer à la mise en ½uvre des procédures collectives liées à la carrière ;
* Analyser et appliquer des textes relatifs aux statuts ;
* Formaliser les arrêtés et contrats relatifs à la carrière (recrutement, nomination stagiaire, titularisation, avancement échelon, positions administratives etc.)
* Assurer l'accueil et l'information des agents et des services, en particulier lors des permanences mensuelles au sein des différents équipements du territoire

GESTION DE LA PAIE

* Saisir les éléments variables de paie ;
* Assurer le contrôle, le mandatement mensuel des paies ;
* Procéder aux déclarations des charges sociales (DSN) ;
* Suivre le régime indemnitaire et établir les arrêtés individuels ;
* Réaliser ponctuellement des études budgétaires et des simulations de salaire ;
* Suivre les indemnités des élus ;
* Gérer les dossiers de chômage et mettre en paiement les actes.

Bonne connaissance du statut de la fonction publique ;
Qualités relationnelles et rédactionnelles;
Réactivité, autonomie et prise d'initiatives;
Maîtrise des outils et logiciels informatiques, la connaissance de Ciril RH et CIVIL Finances serait un plus ;
Catégorie B ou C confirmé.
Une expérience sur un poste similaire est souhaitée
Poste basé à CRÉTEIL (94) ;
Possibilité de télétravail ;
Travail du lundi au vendredi sur la base de 37h30 par semaine ;
Rémunération statutaire + RIFSEEP. Prestations d'action sociale via le CNAS.
Participation mutuelles labellisées (jusqu'à 30-/mois)
Possibilité d'adhérer au contrat collectif prévoyance - maintien de salaire (PSC) avec prise en charge à hauteur de 50% par la collectivité.