Chargé de Mission Développement Touristique - C.A. de la Porte du Hainaut Caph H/F - Fonction publique Territoriale

La Communauté d'Agglomération de La Porte du Hainaut (160 000 habitants, 280 agents) recherche un.e chargé de mission développement touristique afin de contribuer à la mise en ½uvre et au suivi de la stratégie intercommunale de développement touristique.
Le projet de territoire de La Porte du Hainaut 2024-2044 à travers ses valeurs, et ses ambitions, vise à investir la santé, le bien-être, et l'épanouissement des populations au service du développement humain. Au c½ur de son engagement n°3 qui ambitionne d'accompagner les conversions et la résilience du territoire, le partis pris est de travailler pour le rayonnement et l'attractivité du notre territoire.
C'est à ce titre que la stratégie de développement touristique a été formalisée au sein du schéma de développement touristique et des loisirs afin de créer une destination touristique singulière et attractive.
La stratégie globale inscrite au schéma repose sur l'articulation de 3 axes clés. Ces axes traduisent une vision du tourisme différente, propre aux spécificités du territoire de La Porte du Hainaut. En synthèse, ils défendent : l'affirmation d'une destination touristique authentique et singulière ; un tourisme durable, responsable et soutenable ; un tourisme concerté.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details\_offre/o059241021000728-responsable-mise-oeuvre-strategie-touristique?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Savoir/Savoir Faire :
- Maîtrise des enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques en matière de développement touristique et territorial
- Aptitude à analyser les enjeux des projets de développement touristique sur les plans technique, économique et qualitatif
- Maîtrise des procédures d'aménagement, d'urbanisme réglementaires et opérationnelles
- Capacité à piloter des projets
- Capacités de synthèse, de rédaction et d'analyse
- Capacité à gérer les aléas et à hiérarchiser les priorités
- Faire du reporting
- Capacité à travailler en équipe et en partenariat
- Capacité à développer et animer le partenariat et un réseau d'acteurs
- Capacité à animer des réunions
- Aisance rédactionnelle et orale

Savoir-être :
- Autonomie et sens de l'initiative
- Créativité et force de proposition
- Rigueur, organisation et méthode
- Aisance relationnelle
- Bonne écoute et bonne aptitude de communication.
- Enthousiasme et dynamisme