Responsable « Projet Maisons du Département » H/F - Département de la Haute Marne

Descriptif et missions
Responsable « Projet Maisons du Département » (F/H) Ce poste est à pourvoir à CHAUMONT.
Responsable « Projet Maisons du Département » (F/H)
Sous l'autorité hiérarchique du responsable du service de la communication, le/la responsable du projet - maisons départementales - est chargé(e) de préparer la création et l'ouverture de ces deux entités avant fin 2025. Il aura la responsabilité de leur fonctionnement et de leur coordination avec les différents services qui délivrent des prestations aux Haut-Marnais pour le compte de la collectivité. Il contribuera ainsi à renforcer et améliorer la communication de la collectivité à destination de l'ensemble des hauts marnais en installant dans les centres de Saint-Dizier et Langres des lieux dans lesquels sont assurés l'accessibilité de toute l'information utile sur le fonctionnement de la collectivité et ses missions.

Positionné auprès du service communication au sein de l'hôtel du département à Chaumont, il sera amené à circuler très régulièrement sur Langres et Saint Dizier où sont prévus l'implantation des maisons du département.

Tâches confiées :

- Concevoir et mettre en oeuvre un plan d'amélioration de l'accessibilité de l'information sur le fonctionnement, les actualités et les missions de la collectivité notamment par la création de Maisons du Département à Saint-Dizier et Langres
- Organiser et mettre en oeuvre un planning d'événements au sein de ces maisons du département

Relations :
- Avec la direction générale, le cabinet du Président et l'ensemble des directions
- Avec les élus
- Avec les partenaires sur la mission accueil, information et orientations des habitants

Profil recherché
Responsable « Projet Maisons du Département » (F/H) - Connaissance du la gestion de projet et de la coordination d'un programme de projets
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et plus particulièrement des actions réalisées et services rendus par le Département
- Aptitude au travail en équipe
- Aptitude à l'animation de réunions
- Esprit de responsabilité
- Adaptation à un univers changeant
- Qualités relationnelles et aptitude à l'écoute
- Capacité à se mettre à la place des usager.e.s
- Rigueur, organisation, curiosité
- Bonne maîtrise de la bureautique
- Connaissance du territoire départementale apprécié
- Permis B (déplacements au sein des services, sur les différents sites de la collectivité)

EC20634
Avantages collectifs au travail
Responsable « Projet Maisons du Département » (F/H)
- Restauration collective/titres restaurant
- Compte-Epargne Temps
- Prise en charge Mutuelle
- Amicale du personnel
- Avancement de carrière/promotion
- Prise en charge frais déplacement formation
- Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
- Régime indemnitaire
- ARTT
- RIFSEEP
- CIA
- Participation aux frais de séjour/enfants

Description de la collectivité

Les compétences du Conseil départemental de la Haute-Marne

Le Département dispose de compétences variées, lui permettant d'agir dans de nombreux domaines :

Action sociale et solidarité : Soutien à l'enfance, aux personnes âgées et aux personnes en situation de handicap.
Aménagement du territoire : Gestion des infrastructures routières départementales, développement des territoires ruraux et urbains.
Éducation et jeunesse : Entretien et modernisation des collèges, soutien aux initiatives éducatives et sportives.
Culture et tourisme : Valorisation du patrimoine historique et naturel, promotion de l'attractivité touristique.

Ces compétences mettent en lumière la diversité des actions entreprises pour répondre aux attentes des habitants et préparer un avenir durable pour le département. Parce que nous croyons en notre Département et en son potentiel.

Les atouts du Département :

Rejoindre le Conseil départemental de la Haute-Marne, c'est intégrer une équipe soudée au service de projets ambitieux ! Chez nous, les agents bénéficient :

D'un cadre de travail stimulant : Grâce à notre Président et nos élus, participez à des projets variés, au plus près des besoins des Haut-Marnais.
D'opportunités de formation et d'évolution professionnelle : Développez vos compétences pour grandir au sein de l'institution.
D'un engagement pour l'égalité et l'inclusion : Notre direction générale oeuvre pour une politique RH attentive au bien-être et à la diversité des parcours.

Les plus : Tickets restaurants, association amicale, contrat de groupe et participation mutuelle, prévoyance obligatoire et CNAS.
Nous avons également, des activités culturelles et sportives gratuites misent à disposition de nos agents dans le cadre de notre projet « Labell'Team ».

Organisation de travail : Travail sur 5 jours en moyenne, 39h, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public.
Horaires fixes : 9h-11h30 - 14h15-16h45 (16h le vendredi).
22 jours de RTT et 25 jours de congés annuels en fonction du règlement du temps de travail (ces éléments peuvent changer).

Possibilité, sous réserve de nécessité de service, d'effectuer 40 jours de télétravail sur 12 mois (versement d'une indemnité de télétravail) - Possibilité de versement du forfait mobilité durable.

Des offres d'emploi diversifiées :

Avec ses 1 200 collaborateurs répartis sur l'ensemble du territoire, le Département propose une large variété de métiers adaptés à tous les profils :

Métiers techniques : Ingénieurs, techniciens des infrastructures, maintenance des bâtiments.
Métiers sociaux : Assistants sociaux, éducateurs spécialisés, conseillers en économie sociale et familiale, assistants familiaux.
Métiers administratifs et supports : Chargés de projet, comptables, assistant administratif, etc.
Métiers liés à l'éducation et à la jeunesse : Agents d'entretien et de restauration scolaire.

Chaque métier contribue, à son échelle, à bâtir un département innovant et à l'écoute de ses habitants.

Un territoire à découvrir :

Travailler pour le Conseil départemental de la Haute-Marne, c'est aussi s'impliquer dans un cadre de vie confortable. La Haute-Marne offre un environnement préservé, propice à l'épanouissement personnel et professionnel. La richesse des paysages, entre forêts, lacs et villages pittoresques, s'accompagne d'une dynamique culturelle portée par de nombreux événements locaux.

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