Opérateur de Maintenance Ref 2025.53 H/F - Centre Regional Oeuvres Univ Scolaires

CROUS GRENOBLE ALPES
CV ET LETTRE DE MOTIVATION OBLIGATOIRE A : ****@****.**
Merci de transmettre vos candidatures au format PDF nommées de la manière suivante :
CV : 2025.53 NOM PRENOM CV
LETTRE DE MOTIVATION : 2025.53 NOM PRENOM LM

Pour plus d'informations sur le poste, veuillez contacter :
- Le Responsable technique de Maintenance Restauration Isère
****@****.**
- La Responsable du Service Maintenance, Mme Gita MOOTOOSAMY
****@****.**)

Domaine d'activité Maintenance technique en restauration
Mission principale du service
En rejoignant le CROUS Grenoble Alpes, vous contribuerez à améliorer les conditions d'accueil des étudiants dans les points de restauration sur le département de l'Isère. La Maintenance Restauration Isère intervient pour les petits travaux immobiliers et assure la réparation des équipements de cuisine soit en autonomie soit en faisant appel à des entreprises.

Poste
Fonction Opérateur-trice de maintenance

Missions Rattaché au responsable technique du pôle Maintenance Restauration Isère (MRI), vous intégrez une équipe composée actuellement de 4 agents. Le pôle MRI, créé en 2020, assure et/ou pilote les interventions dans les points de restauration de l'Isère afin de garantir de bonnes conditions d'accueil pour les étudiants.

Activités principales
- Assurer les premières interventions, le dépannage et les réparations
- Diagnostiquer les pannes, réaliser la réparation, identifier les pièces nécessaires touchant au bâti et aux équipements de cuisine
- Effectuer des métrés et évaluer les besoins en matériel et produits pour les chantiers
- Effectuer les opérations courantes de maintenance (métallerie, menuiserie, installations techniques et équipements de sécurité) de niveau 1 et 2
- Effectuer des travaux de rénovation et d'embellissement des locaux (sols, murs, plafonds, vitrerie)
- Faire des croquis, savoir lire et interpréter des plans et des schémas
- Exploiter des installations techniques (contrôle d'accès, sécurité incendie...)
- Assister le responsable technique pour coordonner le suivi des prestataires externes

Connaissances techniques
- Technique du bâtiment Tous Corps d'Etat (connaissance générale)
- Normes et procédures de sécurité (connaissance générale)
- Savoir utiliser les outils informatiques de base

Compétences opérationnelles

- Appliquer les techniques d'installation et de maintenance des équipements (application)
- Assurer l'entretien courant des outils de l'environnement de travail (maîtrise)
- Structurer son travail (application)
- Appliquer les mesures de prévention (application)
- Diagnostiquer l'origine d'une panne (application)

Compétences comportementales
- Rigueur/Fiabilité
- Réactivité
- Sens relationnel
- Sens du service public
- Aptitude à se former

Diplôme souhaitable : CAP en technique du bâtiment
Conditions particulières d'exercice - Port de charge
- Port d'un équipement de protection
- Habilitations électriques selon niveau d'intervention (prises en charge par l'employeur)
- Déplacements en Isère
Poste logé pour nécessité absolue de service contre astreinte technique (une semaine toutes les 5 semaines environ avec récupération majorée des temps d'intervention.
Durée de l'astreinte : une semaine, weekend inclus du vendredi 8h00 semaine N au vendredi 8h00 semaine N+1)
L'objectif de l'astreinte est d'effectuer toutes opérations permettant d'une part d'assurer la sécurité des personnes, des installations, des biens mobiliers et immobiliers et d'autre part d'assurer la continuité du fonctionnement des services techniques.
L'astreinte technique se fait en binôme avec l'astreinte administrative.

Experience : Débutant accepté

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles :
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.