Responsable Pedagogique H/F - Ditep Papotiere

Association Nationale du secteur social et médico-social
Activité au sein d'un Institut Thérapeutique Educatif et Pédagogique à Nantes accueillant des jeunes de 14 à 20 ans avec troubles du comportement et de la conduiteLe Pôle Grand Ouest recherche un Responsable Pédagogique (H/F) pour son DITEP LA PAPOTIERE à NANTES (44300)
Membre de l'équipe de direction, vous êtes rattaché(e) hiérarchiquement au directeur de site, vous réaliserez l'ensemble des activités principales dans le respect des orientations de la direction, dans le cadre du projet associatif Moissons Nouvelles, des projets de l'établissement et de la démarche qualité engagée. Vous contribuerez à la stratégie d'évolution de l'établissement.

MISSIONS

Vos missions principales sont les suivantes :

Manager les équipes enseignantes et coordonner l'équipe du PIAMS
- Coordonner l'équipe du PIAMS et mettre en oeuvre les fonctions d'appui ressources sur les écoles du territoire.
- Accompagner l'équipe enseignante dans la co-construction, la bonne ambiance, le développement des compétences et d'une culture de la solution,
- Contribuer à la formalisation, mise en oeuvre et l'évaluation du projet pédagogique,
- Organiser l'accompagnement individualisé des élèves (LSU, PPI, PPA, organisation et animation des ESS...),
- Contribuer au développement des méthodes pédagogiques spécialisées et innovantes,
- Animer et coordonner l'équipe pédagogique dans la conduite de projets,

Enseignant
- Enseignement spécialisé auprès des jeunes accueillis.

Cadre de direction
- Participation à la mise en oeuvre des projets dans une approche interdisciplinaire et active quant à l'amélioration du cadre et conditions de travail (QVT, RPS...)
- Gestion administrative et organisationnelle du service (recrutement et accompagnement des professionnels dans leur prise de poste, horaire, budget...),
- Réunions en interne et avec les partenaires,
- Développement du réseau de l'établissement (nouveau partenariat, actions...),
- Contribution à l'amélioration de la qualité d'accompagnement des usagers.

PROFIL

- Vous êtes titulaire du CRPE et ou d'un Master 2 dans le domaine de l'enseignement.
- Vous disposez d'une expérience de responsable pédagogique et d'enseignant spécialisé,
- Vous avez une bonne connaissance du secteur médico-social (dispositif, MDPH, évaluation externe, inclusion, fonction d'appui ressource auprès de l'éducation nationale...)
- Vous avez des compétences dans le management, la négociation et l'instauration de partenariat.
- Vous faite preuve d'organisation et de capacité d'adaptation,
- Vous avez des aptitudes pour le travail interdisciplinaire,
- Vous êtes doté(e) d'excellentes qualités relationnelles et d'écoute, vous savez fédérer et vous adapter en fonction de l'environnement,
- Vous avez des capacités à concevoir et à conduire des projets, vous avez le sens de l'innovation,
- Vous maîtrisez l'outil informatique dont l'environnement Microsoft 365.
TYPE DE CONTRAT

CDD à temps plein (statut cadre) à pourvoir pour le 26 août 2025 jusqu'à juillet 2026
Grille salariale : rémunération assurée par l'Education nationale + indemnités complémentaires Moissons Nouvelles dans le cadre de la responsabilité hiérarchique et du SEGUR

Experience : 6 Mois

Compétences : Adapter les méthodes de formation aux besoins spécifiques, Animer, coordonner une équipe, Assurer le suivi de la formation et le tracer dans les outils de suivi pédagogique à disposition, Piloter une activité, Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier, Présenter et promouvoir une formation, Travailler en groupe, en réseau, connaissance du public médico-social indispensable

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Hébergement médicalisé pour enfants handicapés

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des événements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.