Cadre RH H/F - Pharm UPP

Pharm-UPP est un groupement de plus de 1 200 Pharmacies d'officine indépendantes réparties sur l'axe Rhin-Rhône-Méditerranée.

Nous accompagnons nos adhérents pharmaciens dans le développement de leurs points de vente sur l'ensemble des dimensions de leur activité.

Nous sommes également organisme de formation certifié via notre filiale Form-UPP.

Intégrer Pharm-UPP, c'est rejoindre :
- Une organisation en pleine transformation et participer ainsi à l'écriture d'une nouvelle aventure
- Une entreprise collaborative dont les fondements sont le professionnalisme, la responsabilité et la proximité pour permettre au pharmacien de développer la pharmacie qui lui ressemble
- Une équipe agile et dynamique de près de 30 collaborateurs centrée sur la satisfaction de ses adhérents.Rattaché(e) à la Direction Finances/RH, vous garantissez l'application de la politique RH dans notre société qui compte une trentaine de salariés.

Vos missions seront notamment les suivantes :
- Administration du personnel : Gestion administrative du personnel, y compris les contrats de travail (en collaboration avec un cabinet juridique), les paies (externalisées en cabinet comptable) et les dossiers des employés ;
- Politique RH : Développer et mettre en oeuvre la politique RH définie par la Direction, formaliser les procédures existantes ;
- Communication interne : Informer les collaborateurs de l'actualité RH (embauches, formations, règlements...) ; Développer la culture d'entreprise ;
- Formation et développement des compétences : Identifier les besoins en formation, organiser des sessions de formation et suivre le développement des compétences des salariés ;
- Recrutement : Appliquer la politique de recrutement en fonction du profil recherché, rédiger et diffuser les annonces, trier les candidatures et mener les entretiens ;
- Conseil et support : Accompagner les collaborateurs sur toutes les questions liées aux sujets RH (droit du travail, CCN...).

Issu(e) d'une formation de niveau Bac +3 ou 4 ou équivalent en ressources humaines

Une expérience minimum de 5 ans est requise.

CV + Lettre de motivation

Compétences :
- Bonne connaissance du droit du travail
- Bonne connaissance des outils bureautiques et technologiques RH (Gestion des temps, paie, etc.)
- Aisance rédactionnelle et relationnelle

Savoir-être :
- Polyvalence et capacité à prioriser
- Confidentialité et respect du secret professionnel
- Sens de l'écoute et de la communication