Talent Acquisition Specialist H/F - Tomorrow Jobs

Cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers en tension, Tomorrow Jobs fait le lien entre les candidats et les entreprises en croissance.
Spécialiste de l'approche directe, notre équipe intervient depuis 2016 sur des métiers en pénurie (Informatique, Ingénierie, Commercial, Marketing & Finance) avec des bureaux à Nancy et Saint-Nazaire.Tomorrow Jobs recrute pour son client, une start-up du domaine agricole, un.e :

Talent Acquisition Specialist F/H - Paris ou Remote - CDI - Temps plein

Poste

En tant que premier Talent Acquisition Specialist, vous intégrerez une start-up avec pour mission de structurer la stratégie de recrutement.

L'objectif est d'accompagner la croissance de l'entreprise en passant d'une dizaine de collaborateurs à une centaine d'ici fin 2028.

Vos missions seront les suivantes :
- Développer l'image de marque en valorisant les valeurs de l'entreprise, communiquer sur la société pour la faire gagner en notoriété ;
- Mettre en place des actions de communication / inbound recruiting : contenu sur les réseaux sociaux, newsletters, webinaires ;
- Collaborer avec les managers pour définir les besoins en recrutement et les profils recherchés ;
- Rédiger des offres d'emploi attractives et choisir les jobboards pertinents pour diffuser les annonces ;
- Sourcer activement des profils (sales notamment) en utilisant différents outils (booléens, LinkedIn Recruiter, CVthèques) et proposer des méthodes innovantes pour dénicher des candidats ;
- Développer et entretenir un vivier de talents ;
- Conduire les entretiens tout en offrant une expérience fluide et impactante pour les candidats ;
- Etablir une stratégie d'onboarding et contribuer aux initiatives de formation (interne et externe) ;
- Mettre en place et suivre activement les KPIs de recrutement pour optimiser la stratégie.

Vous disposez d'au moins 3 ans d'expérience professionnelle sur des missions de chasse de tête.

Pour ce poste, il est nécessaire de :
- Avoir déjà évolué dans un environnement en forte croissance (effectifs doublés ou plus) ;
- Bien connaître l'écosystème start-up et les enjeux liés aux levées de fonds ;
- Savoir détecter et attirer les bons profils ;
- Etre orienté.e résultats avec une appétence pour les chiffres et indicateurs ;
- Faire preuve de flexibilité ;
- Adopter une approche d'amélioration continue en remettant en question les pratiques existantes.

Bonus :
- Expérience dans ou auprès d'une start-up ;
- Bonne connaissance de l'écosystème parisien.