Responsable du Pôle Développement RH H/F - Universite Cote d Azur

Responsable d'une équipe de 8 personnes, votre mission principale sera de piloter l'activité et la mise en oeuvre
du projet de la DRH dans votre pôle. Vous animerez les services sous votre responsabilité, en charge du recrutement, de l'intégration, de l'accompagnement des carrières, de la formation et du développement des compétences. Intégré/e au CODIR de la DRH, vous serez contributif ou contributive de la stratégie RH et sociale de l'établissement et des projets relevant de votre domaine.

Vos missions :

Vous contribuerez à la mise en oeuvre de la stratégie RH et sociale de l'établissement en coordonnant l'action de vos différents services autour de la vision de la gouvernance et de la feuille de route de la DRH. Vous accompagnerez les cadres des services du pôle pour décliner les actions relevant de votre périmètre en veillant à la cohérence des actions et à la bonne articulation des priorités. Dans une optique de renforcement de l'accompagnement RH des structures de l'établissement, vous contribuerez à l'animation des réseaux RH internes et au dialogue de gestion avec les structures. Vous veillerez à intégrer la démarche globale de simplification, de dématérialisation et d'amélioration continue des processus du pôle en vous basant sur des indicateurs fiables, qui auront vocation à être partagés dans une optique de dialogue de gestion. Plus précisément, vous serez en charge de formaliser les cadrages et process de gestion du pôle, dans une optique de simplification, fluidification et sécurisation.

Vous coordonnerez la mise en oeuvre des projets confiés au pôle (marque employeur, déploiement d'un ATS, onboarding/offboarding, soutien et promotion de la progression de carrière par la mobilité interne) et vous vous assurerez que leur avancement s'intègre dans la feuille de route de la direction.

Vous contribuerez à la transformation managériale de l'établissement en consolidant et complétant les dispositifs existants : parcours managérial (école de management interne), formations collectives, accompagnement des managers sur les dispositifs du pôle. Vous veillerez à leur évolution et cohérence avec les orientations stratégiques de l'établissement. Vous assurerez également le pilotage des campagnes de gestion individuelle dévolues au pôle.

Dans l'ensemble des actes de votre pôle, vous serez garant/e de la sécurisation juridique des procédures pilotées par vos équipes. Vous représenterez la direction ou l'assisterez dans le cadre des arbitrages sur vos domaines de gestion (recrutement, intégration, mobilité interne, formation, développement des compétences, trajectoires professionnelles).

Empreint de la dynamique d'innovation au service de la stratégie de l'université, vous collaborerez activement avec la DRH, la DRH adjointe et les autres responsables de pôle pour la mise en cohérence de l'ensemble des projets de la direction, au service du projet d'établissement.

Profil :
Vous connaissez le fonctionnement d'une administration publique, et éventuellement d'un établissement d'enseignement supérieur et de la recherche
Vous êtes un/e expert/e des thématiques relevant du développement RH, convaincu/e par le sens de cette mission pour l'établissement et les personnels
Vous êtes reconnu/e pour vos qualités managériales et relationnelles, avec un état d'esprit positif
Vous maîtrisez le management de projet
Vous vous épanouissez dans un environnement dynamique, complexe et ambitieux
Vous êtes créatif.ve et rigoureux.se, à l'aise à l'oral comme à l'écrit
Vous savez vous appuyer sur votre force de conviction et vos qualités pédagogiques pour accompagner le changement
Idéalement, vous maîtrisez la langue anglaise pour attirer et échanger avec nos profils internationaux

Experience : 5 An(s)

Compétences : Législation sociale, Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires, Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance, Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences, Réaliser la gestion administrative du personnel

Qualification : Cadre

Secteur d'activité : Enseignement supérieur

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.