Chargé de Développement Commercial H/F - Ei Groupe

Organisme national de formation et de conseil pluridisciplinaire dont le métier est centré sur l'humain. Avec plus de 400 produits de formation, près de 50 dispositifs d'accompagnement, de conseil et d'étude, 450 clients et 60 collaborateurs permanents, le Groupe a construit son professionnalisme et son offre au coeur de la relation à ses clients : apprenants, décideurs RH, partenaires sociaux, branches professionnelles, partenaires institutionnels, gestionnaires territoriaux...Qui est EI GROUPE ? Le projet EI Groupe est avant tout centré sur l'humain.
EI GROUPE est un organisme national de formation et de conseil, spécialisé dans l'accompagnement des professionnels et des entreprises. Nous proposons un large éventail de formations certifiantes et réglementaires adaptées aux besoins des secteurs clés comme la logistique, l'industrie et les services.

Objectifs principaux du poste :
> Développer et fidéliser un portefeuille de clients B to B
> Atteindre et dépasser les objectifs de chiffre d'affaires définis
> Assurer une prospection active et une veille stratégique sur le marché de la formation.

Missions et responsabilités :
1. Prospection et développement commercial : Identifier de nouvelles opportunités commerciales et développer le portefeuille clients.
2. Gestion de la relation client : Assurer le suivi et la fidélisation des clients existants.
3. Élaboration des offres commerciales : Analyser les besoins et proposer des formations adaptées.
4. Négociation et contractualisation : Conclure les ventes et établir des partenariats stratégiques.
5. Suivi des performances : Analyser les indicateurs commerciaux et ajuster les actions en conséquence.
6. Veille concurrentielle et sectorielle : Identifier les évolutions du marché et adapter l'offre de formation.
7. Collaboration interne : Travailler avec les équipes pédagogiques et marketing pour optimiser l'offre et la communication.
8. Participation à des événements professionnels : Salons, forums, webinaires pour promouvoir les formations.

Votre profil
- Vous avez validé un diplôme de niveau Bac +2 en commerce ou une expérience commerciale réussie en B2B, idéalement dans le secteur de l'intérim, la logistique, la vente d'équipement industriel (ex : Chariots élévateurs) ou la formation professionnelle.
- Vous maîtrisez le Pack Office : ce sera votre outil de travail principal au quotidien
- Vous possédez le permis B : déplacements possibles avec du matériel et clients pas toujours desservis par les transports en commun.
- Vous avez une bonne connaissance du tissu économique local et des acteurs du secteur.
- Vous êtes à l'écoute et avez de bonnes capacités en expression écrite et orale ?
- Vous êtes dynamique, autonome et rigoureux(se) et vous souhaitez participer au développement de l'activité d'EI GROUPE sur le secteur avec ce nouveau challenge ?

Alors rejoignez notre équipe en envoyant votre CV et lettre de motivation par mail.

Ce que nous vous proposons
- Un CDI temps plein avec une fourchette de rémunération de 28K€ à 35K€ commissions incluses ;
- Un pack mobilité comprenant un ordinateur portable, un téléphone, une carte affaires et un véhicule
- De rejoindre une équipe dynamique et bienveillante au sein d'un groupe en plein essor.
- Poste rattaché à l'agence EI GROUPE de Nîmes - Télétravail possible.

Processus de recrutement
- Première sélection sur CV et préqualification téléphonique
- Entretien de recrutement avec l'équipe commerciale et le service RH
- Prise de références
- Tests techniques : habilités sur le Pack Office.

Experience : 2 An(s)

Compétences : Collaborer avec des partenaires institutionnels, Définir ou promouvoir une stratégie de développement local, Élaborer une stratégie de développement d'activité

Permis : B - Véhicule léger souhaité

Qualification : Agent de maîtrise

Secteur d'activité : Formation continue d'adultes

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de créativité, d'inventivité : Capacité à créer, imaginer quelque chose de nouveau (nouveau produit, nouvelle solution...).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.