Délégué·e Fédéral·e Adjoint·e H/F - Federation des Ctres Sociaux de l Isere

En qualité de délégué.e fédéral.e adjoint.e en charge de l'accompagnement stratégique des organisations (centres sociaux et EVS) et des territoires, vous vous attachez à soutenir les centres sociaux et espaces de vie sociale du réseau dans les moments clés sur des questions d'ordre stratégique, avec pour double objectif de consolider et renforcer ces organisations et de contribuer au renforcement des liens entre les membres du réseau à l'échelle des territoires et plus globale. Vous êtes placé.e sous l'autorité hiérarchique de la déléguée fédérale.

Accompagner les centres sociaux et espaces de vie sociale collectivement sur les enjeux stratégiques et de pilotage (0,40 ETP)
- En lien avec la déléguée fédérale, construire et co-animer les réunions entre pairs de direction de centres sociaux et EVS (2 à 3 réunions annuelles)
- En lien avec la déléguée adjointe en charge de la formation, co-construire une stratégie formative afin de renforcer le pilotage stratégique des structures (sur les aspects de gouvernance, pilotage stratégique, pilotage financier et modèle socio-économique notamment) et contribuer à sa mise en oeuvre
- Accompagner les gouvernances associatives ou institutionnelles dans le recrutement et la prise de poste des nouvelles directions

En lien avec la déléguée fédérale, assurer le suivi et l'accompagnement stratégique à l'échelle intercommunale et par structure pour la partie Nord Isère :
o Accompagner les centres sociaux et EVS sur des aspects stratégiques au travers de réunions par territoire et le cas échéant individuellement sur : gouvernance, organisation en interne, gestion financière, modèle socio-économique, partenariats, etc.
o Accompagner individuellement les centres sociaux et EVS en renouvellement de projet social si nécessaire et participer au COPILs des structures le cas échéant
- Accompagner les préfigurations de centres sociaux et EVS
- En lien avec la CAF Isère, animer l'observatoire SENACS en Isère (organisation de sessions collectives, contrôle de cohérence en lien avec la déléguée fédérale)

Développer et piloter l'ingénierie d'accompagnement de la FCSI auprès de son réseau adhérent (0,2 ETP)
- Mettre en place une commission « réseau »
- Développer, en lien avec la déléguée fédérale, et avec la commission « réseau » une ingénierie d'accompagnement pour les centres adhérents et non adhérents
- Identifier les accompagnements collectifs et individuels à mettre en place en lien avec l'équipe fédérale
- Assurer la mise en oeuvre d'expérimentations sur les territoires de différents modes d'accompagnement (individuel, collectif, parrainage, partenarial) et capitaliser
- Assurer le diagnostic des structures en évolution et/ou « crise » et co-construire un accompagnement visant à étayer ces structures

Etre référent de la FCSI sur l'une des priorités fédérales (0,2 ETP)
- Assurer une veille thématique
- Participer aux instances régionales et nationales en lien avec la thématique
- Assurer l'animation de cet axe au sein des actions fédérales
- Proposer l'organisation d'actions auprès du réseau sur cette thématique

Contribuer avec l'équipe de la FCSI à faire vivre en Isère les missions fédérales (0,2 ETP)
- Participer à la vie de l'équipe fédérale : AG, temps forts, journée fédérale, CA en fonction des thématiques.
- Participer, en lien avec les administrateurs fédéraux, aux temps forts de la vie des centres et EVS (AG.).

Experience : 5 An(s)

Compétences : Maîtrise de projets participatifs,Connaissance des collectivités publiques,Analyse de gouvernance,Forte capacité d'anticipation, Analyse de modèles socio-économiques,Analyse des organisations,Négociation,Connaissance du milieu associatif,Diagnostic partagé,Analyse stratégique

Qualification : Cadre

Secteur d'activité : Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.