Gestionnaire Ressources Humaines H/F - Cc Pays D'apt-Luberon

CADRE D'EMPLOIS DES ADJOINTS ADMINISTRATIFS TERRITORIAUX
Au sein de la direction des ressources humaines composée de 6 personnes, et sous
l'autorité hiérarchique de son (sa) Directeur (trice), vous êtes l'interlocuteur (trice)
unique de référence des agents relevant de votre périmètre d'intervention. Vous aurez
pour mission principales :
Gérer le processus de paie relevant de son portefeuille (saisies des éléments variables de paie, jusqu'au
mandatement de la paie) ;
Suivre la carrière des agents (avancements, entretiens professionnels, etc.) ;
Rédiger les courriers, les contrats de travail et les arrêtés individuels, relatifs à la situation administrative
des agents ;
Gérer les absences des agents ;
Suivre et mettre à jour les tableaux de bord RH ;
Accueillir et renseigner les agents ;
Assurer une veille juridique ;
Missions secondaires :
Référente de l'action sociale auprès du Comité National d'Action Sociale (CNAS)
COMPÉTENCES REQUISES :
Connaissance du statut de la fonction publique territoriale ;
Connaissance des règles fondamentales en matière de paies ;
Connaissance des règles fondamentales en gestion des ressources humaines (absences, métiers...) :
Compétences relationnelles, rédactionnelles et organisationnelles ;
Maîtriser l'outil informatique ;
Autonomie, discrétion professionnelle et sens du service public ;
PROFIL :
Expérience dans le domaine des ressources humaines en collectivité publique appréciée ;
Permis B requis mobilité sur tout le territoire;
RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES :
Rémunération selon le profil et l'expérience de la personne ;
Participation à la mutuelle et à la prévoyance, chèques cadeaux, adhésion au CNAS, possibilité
d'aménagement d'horaire avec RTT et de télétravail sous réserve des nécessités de service.
Candidature à adresser (lettre de motivation et CV) avant le 10 juin 2025

Experience : 3 An(s)

Compétences : Droit du travail, Connaissance des systèmes de rémunération variable, Documents d'embauche, Gestion administrative du temps de travail, Gestion de la paie, Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH), Logiciel de paie, Logiciels de gestion du temps de travail, Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.), Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.), Effectue les formalités d'embauche, Préparer les éléments constitutifs de la paie, Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales, Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données, Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc), Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc, Établir un bulletin de paie, Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines, Accueillir en face à face, Réaliser la gestion administrative du personnel, Réaliser la gestion administrative du temps de travail, Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie, Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidents, Expérience dans la fonction publique Territoriale

Permis : B - Véhicule léger souhaité

Qualification : Cadre

Secteur d'activité : Administration publique générale