Educateur H/F - Ctre Dep Enfance L. Chauvin

Le Centre départemental de l'enfance recrute !

Le Centre Départemental de l'Enfance Leclerc Chauvin est un centre d'accueil d'urgence dédié à la protection de l'enfance. Nous sommes ouverts 24h/24 7j/7 et nous accueillons des mineurs nécessitant une protection immédiate.

Nous recherchons :

Un(e) éducateur(trice) (H/F) capable d'intervenir auprès d'enfants et d'adolescents dans un service de 12 enfants, au sein d'une équipe pluridisciplinaire dynamique.

Vos missions :

Accompagner les enfants au quotidien dans un cadre sécurisant ;
Participer à l'élaboration et la mise en oeuvre de projets individualisés ;
Collaborer avec l'ensemble des professionnels du service pour garantir une prise en charge globale.
Conditions de travail :

Horaires d'internat : amplitude de 6h30 à 23h
4 week-ends travaillés sur 7 ;
Pas de travail de nuit ;
Poste en CDD.
Profil recherché :

Diplôme exigé : DEES, DEME ou DEEJE ;
Une expérience dans un domaine similaire est appréciée, même sans diplôme.
Pourquoi nous rejoindre ?

Un établissement à taille humaine (moins de 90 agents) ;
Un cadre de travail convivial ;
Des avantages de la fonction publique hospitalière : mutuelle négociée, stabilité, prestations CGOS (équivalent comité d'entreprise), etc.
Rejoignez-nous

Type d'emploi : Temps plein, CDD

Formation :

Baccalauréat / Niveau Bac (Optionnel)

Etre titulaire du permis B
Lieu du poste : En présentiel

Experience : Débutant accepté

Compétences : Accompagner la mise en oeuvre d'un projet socioéducatif et proposer des axes d'adaptation à la personne, Guider ou accompagner une personne dans ses démarches, Transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne

Permis : B - Véhicule léger exigé

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Hébergement social pour enfants en difficultés

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des événements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.