Technicien Hospitalier en Protection de l'Enfance Cdef31 H/F - Ctre Dpt Enfant et Famille Haute Garonne

Le CDEF31 est un établissement de la fonction publique hospitalière contribuant à la mission ASE (Aide Social à l'Enfance)
Il compte 236 places d'accueil réparties en services diversifiés où s'articulent de façon modulable accompagnement de l'enfant et soutien des parents (collectifs, familles d'accueil, appartements, interventions à domicile).
Il accueille les mineurs de 0 à 18 ans, les femmes enceintes et les parents avec un enfant de moins de 3 ans.Le Centre Départemental de l'Enfance et de la Famille de la Haute-Garonne (CDEF31) est un établissement autonome de la Fonction Publique Hospitalière participant à la mission d'Aide Sociale à l'Enfance. Notre mission est d'accueillir, en urgence et de manière inconditionnelle, tout mineur (de 0 à 18 ans), femme enceinte, ou parents ayant au moins un enfant de moins de 3 ans confiés à l'Aide Sociale à l'Enfance (ASE) et nécessitant une mise à l'abri sur le département, sur décision judiciaire ou administrative. Le CDEF31 est ouvert tous les jours de l'année de manière continue. Il dispose d'une capacité d'accueil de 250 places et compte 450 équivalents temps plein (ETP).

Son action s'organise autour de deux grandes catégories de services :
- Des dispositifs d'accueil et d'accompagnement répartis en différents pôles (Pôle Enfance et Parentalité, Pôle Adolescence) et services éducatifs ;
- Des fonctions ressources venant étayer le fonctionnement des pôles éducatifs ;

Le Centre Départemental de l'Enfance et de la Famille de la Haute-Garonne (CDEF31) recrute un(e) Technicien(ne) Hospitalier (Responsable d'exploitation, maintenance et sécurité).

MISSIONS PRINCIPALES :
- Assurer la promotion des valeurs, de la fonction publique qui s'articulent autour de la défense de l'intérêt général, la continuité du service, l'égalité de traitement et la neutralité.
- Planifier, organiser et piloter les activités et les moyens d'une unité ou d'un service concernant le patrimoine immobilier, les équipements et la maintenance, en animant une équipe de professionnels, et en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations, dans le respect des règles QHSE, des coûts et des délais.
- Relayer les autres Cadres Fonctions Ressources durant leurs absences.

Quel est le profil idéal ?
Niveau de formation exigé par le poste : Bac +5 Ingénieur exploitation, maintenance et sécurité ou Bac +2/3 en maintenance avec expérience confirmée

Compétences nécessaires :
- Savoir décider, négocier et anticiper ;
- Savoir déléguer et transmettre ses savoirs ;
- Savoir animer, mobiliser et valoriser une équipe ;
- Savoir organiser et piloter l'activité (conduite d'un projet, d'une réunion) ;
- Savoir gérer les conflits ;
- Savoir évaluer les résultats ;

Les qualités requises et connaissances liées à ce poste sont :
- Avoir des connaissances des équipements techniques des bâtiments, des installations électriques et des fluides ;
- Avoir des connaissances en méthodes et outils de la gestion des risques ainsi que des normes, des règlements techniques et de sécurité des ERP ;
- Capacité à développer une démarche qualité et garantir la continuité de fonctionnement de l'exploitation ;
- Suivi opérationnel et documentaire de la fonction Sécurité de l'établissement (SSI, Commission sécurité, plan de sécurisation de l'établissement et PPMS) ;
- Assurer les contrôles réglementaires des installations et la veille légale des principales prescriptions de mise en conformité des bâtiments ;
- Savoir élaborer une programmation pluriannuelle et hiérarchiser les opérations d'entretiens et de renouvellement ;
- Avoir des connaissances en matière de gestion administrative, économique et financière et en management ;
- Savoir concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, modes opératoires ou consignes ; relatives à son domaine de compétences (plan de de prévention des travaux) ;
- Savoir évaluer et choisir une offre de produits et de services relatifs à son domaine ;
- Savoir évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs ;
- Savoir fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles.

Modalités relatives au poste :
Contrat : CDD renouvelable
Date de début de contrat : Immédiat

Ce poste nécessite d'effectuer des déplacements réguliers, la détention du Permis B est donc obligatoire.

Experience : 2 An(s)

Compétences : Analyse de données de production, Analyser, exploiter, structurer des données, Déterminer des mesures correctives, Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance, Piloter la gestion de la production, de l'exploitation

Permis : B - Véhicule léger exigé

Qualification : Cadre

Secteur d'activité : Hébergement social pour enfants en difficultés

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.