Gestionnaire des Ressources Humaines H/F - Communaute de Communes du Pays de Pontch

La Cté de communes du Pays de Pont-château - Saint Gildas des Bois, située au nord-ouest de la Loire-Atlantique regroupe 9 communes : Crossac, Drefféac, Guenrouët, Missillac, Pontchâteau, Saint-Gildas-des-Bois, Sainte Anne sur Brivet, Sainte Reine de Bretagne, Sévérac et compte 35112 habitants.La Communauté de communes du pays de Pont-Château - Saint Gildas des Bois est située au nord-ouest de la Loire-Atlantique.
Elle regroupe 9 communes et compte plus de 37.000 habitants.
Venez rejoindre une structure dynamique : La Communauté de communes recrute un ou une gestionnaire pour son service des
Ressources Humaines, à la suite d'un départ pour mutation.
Missions Principales :
Au sein du Pôle Ressources réunissant les services Finances, Ressources Humaines et Informatique-téléphonie, vous serez sous
la responsabilité hiérarchique de la responsable du service des Ressources Humaines et aurez pour mission (en binôme) la gestion
des ressources humaines.
Vous assurez le traitement et la gestion des dossiers relatifs aux ressources humaines dans le respect des procédures et
des dispositions réglementaires :
Gestion des carrières des agents
o Rédiger des actes administratifs (arrêtés, promotions, cessations de fonction, contrats, etc.),
o Mettre en oeuvre les procédures individuelles liées à la carrière,
o Saisir les éléments de gestion administrative du personnel dans le logiciel de gestion RH
o Préparer et instruire les dossiers retraites
o Accueillir et informer les agents
o Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents
o Mettre en oeuvre le suivi des listes d'aptitude pour les avancements et les changements de grade,
Gestion de la paie
o Préparer et mettre en oeuvre le calcul et l'exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels,
o Calculer, contrôler et mandater la paie
o Effectuer les déclarations légales, gestion de la DSN, opérations comptables liées aux salaires,
o Suivre le versement des allocations de chômage,
o Gérer les dispositifs de prestations sociales,
Gestion des absences
o Assurer le suivi médical des agents et gérer les congés pour maladie
o Traiter les dossiers de saisine auprès du Conseil médical
o Assurer le lien avec les prestataires extérieurs (CPAM / Collecteam /.)
o Assurer le suivi des différents congés des agents.

Conditions d'exercice :
- Lieu de travail : Siège administratif à Pont-Château - 2 rue des châtaigniers - 44160 Pont-Château
- Temps de travail : Temps complet (35h hebdomadaires ou 37.5h/39h assorti de jours de RTT)
- Rémunération statutaire en vigueur + prime annuelle (28.6K€ brut incluant le régime indemnitaire en début de carrière à
40K€ en fin de carrière)
- Adhésion au Comité des Oeuvres Sociales
- Régime de prévoyance obligatoire + participation employeur à hauteur de 50 à 70% de la cotisation salariale
- Possibilité de télétravail (1 jour par semaine) à partir de 6 mois d'ancienneté

Profil recherché :
Professionnel(le) ayant une expérience sur un poste similaire exigée.

Savoir-faire :
Gestion des ressources humaines
Maîtrise des dispositions légales et réglementaires en gestion du personnel,
Bonne connaissance des collectivités locales et leurs établissements publics ainsi que des procédures administratives
afférentes au statut de la fonction publique territoriale,
Connaissance des logiciels métier appréciée, en particulier CIRIL RH et CIRIL Finances
Savoir-être :
Discrétion et respect de la confidentialité des informations,
Rigueur, autonomie et sens de l'organisation,
Capacité à anticiper et à gérer les priorités,
Qualités relationnelles : accueil, sens de l'écoute, diplomatie,
Sens du travail en équipe et des relations humaines
Poste à pourvoir au 01/09/2025

Experience : 1 An(s)

Compétences : Législation sociale, Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion, Concevoir des supports de suivi et de gestion, Réaliser des déclarations réglementaires

Qualification : Technicien

Secteur d'activité : Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.