Coach Parcours d'Insertion H/F - Amour et Vie

Finalité du poste :
Le coach parcours d'insertion accompagne individuellement et collectivement des personnes en situation de précarité ou d'exclusion sociale et professionnelle. Il les aide à identifier leurs ressources, lever leurs freins, définir un projet professionnel réaliste, et construire un parcours d'accès à l'emploi, à la formation ou à l'autonomie.

Missions principales :
Évaluation globale de la situation du bénéficiaire (freins sociaux, compétences, aspirations, expériences, mobilité, santé, etc.).

Construction d'un plan d'action personnalisé avec objectifs intermédiaires et échéances.

Coaching motivationnel : restauration de la confiance, valorisation des compétences, techniques de recherche d'emploi, mise en dynamique.

Animation d'ateliers collectifs (remobilisation, estime de soi, posture professionnelle, simulation d'entretien, CV, etc.).

Orientation vers les partenaires adaptés : santé, logement, formation, dispositifs d'aide.

Suivi régulier et adaptation du parcours en lien avec les partenaires (France Travail, Conseil départemental, IAE, etc.).

Participation aux réunions d'équipe et comités de suivi.

Compétences requises :
Excellentes capacités d'écoute active, d'empathie et de communication.

Maîtrise des techniques de coaching, d'entretien motivationnel, d'animation.

Connaissance des dispositifs d'insertion, des acteurs sociaux, de l'emploi et de la formation.

Capacité à construire une relation de confiance et à mobiliser durablement.

Rigueur dans le suivi administratif, les écrits professionnels et les outils de reporting.

Profil recherché :
Bac +2 à Bac +5 dans les domaines de l'action sociale, de l'insertion, du coaching, de la psychologie ou des RH.

Expérience souhaitée dans l'accompagnement socio-professionnel, la médiation, le conseil ou la formation.

Formation complémentaire en coaching ou techniques d'accompagnement appréciée.

Rattachement hiérarchique :
Sous la responsabilité du coordinateur de projet / directeur de structure / chef de service insertion.

Rémunération :
Selon convention collective (ex : CCN 66, animation, etc.) et niveau d'expérience.

Experience : 2 An(s)

Compétences : Identification de signes d'addiction, Législation sociale, Pathologies psychiatriques, Règlement Général européen sur la Protection des Données (RGPD), Élaborer et planifier un programme de production, d'exploitation, Évaluer et développer les compétences de ses collaborateurs, Évaluer la mise en oeuvre d'un projet, d'un plan d'action, Optimiser l'ergonomie des postes de travail pour améliorer la sécurité, Relayer de l'information, Accompagner et développer l'autonomie dans l'usage des outils numériques et des services digitaux, Accompagner l'appropriation d'un outil par ses utilisateurs, Accompagner l'élaboration et la mise en oeuvre d'un projet d'orientation professionnelle, Accueillir, orienter, renseigner un public, Animer, coordonner une équipe, Assurer le suivi des stocks en temps réel, Comprendre et respecter les règles de vie collective, Concevoir l'ingénierie de formation et les séquences pédagogiques, Conditionner des produits, Conseiller, accompagner une personne, Définir des besoins en approvisionnement, Développer un portefeuille clients et prospects, Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences, Évaluer des acquis d'apprentissage, de formation ou d'expérience, Observer l'état de santé psychique et physique de la personne accompagnée, Organiser des formations en prévention des risques, Organiser le travail d'une équipe, Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier, Prévenir et résoudre les conflits, Réaliser la gestion administrative du temps de travail, Réaliser un diagnostic sanitaire et social d'une personne, Réaliser une veille documentaire, Recruter et intégrer les nouveaux arrivants, Recruter et intégrer une personne, Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE), Sensibiliser un public, Surveiller l'état de santé d'une personne, Transmettre une technique, un savoir-faire, Utiliser les outils numériques

Permis : B - Véhicule léger souhaité

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des événements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.