Responsable de l'Équipe Technique Entretien des Salles Multi Activités et du Centre Duguesclin H/F - Fonction publique Territoriale

Au sein de la Direction Patrimoine et Moyens de la ville de Niort, le service Gestion du Patrimoine a pour mission l'instruction des actes de gestion et de transaction du Patrimoine bâti de la collectivité. A ce titre, il assure :
- L'instruction des transactions patrimoniales immobilières de la collectivité
- L'instruction des conventions d'occupation de locaux en tant que bailleur ou locataire
- La gestion des salles multi activités ainsi que les locaux du centre Duguesclin, des équipes sur place et des relations avec les partenaires (Agglo, écoles...)
- Le contrôle des paiements des impôts et taxes du patrimoine bâti et non bâti (TF, TH...) de la collectivité
- L'accompagnement de l'actualisation du Schéma Directeur Immobilier

Les missions du poste tournent autour des objectifs suivants :

- Assistance du responsable du centre Duguesclin à la gestion technique du centre et des salles multi activités.
- Organisation et suivi des plannings d'entretien des agents et prestataires
- Contrôle hygiène et sécurité des locaux et du cadre d'intervention de l'équipe interne et des prestataires

Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details\_offre/o079250512000488-responsable-equipe-technique-entretien-salles-multi-activites-centre-duguesclin?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

- Niveau minimum CAP/BEP en bâtiment (entretien, maintenance) ou formation spécifique à l'entretien ménagé de bâtiments ;
- Expérience souhaitée de minimum 2 ans sur un poste similaire en entretien des bâtiments avec de solides connaissances de la réglementation en hygiène et sécurité ;
- Maîtrise des outils bureautiques très appréciée;
- Aptitudes au management ;
- Sens du travail en équipe ;
- Qualités d'organisation, de rigueur et esprit d'initiative ;
- Autonomie
- Permis B obligatoire.

CONDITIONS DE RECRUTEMENT :
Poste ouvert aux titulaires de la fonction publique et, à défaut, aux contractuels.

Le poste est à pourvoir sur le cadre d'emploi des agents de maîtrise territoriaux par voie statutaire (mutation, détachement ou intégration directe) ou, à défaut de titulaire répondant au profil recherché, par voie contractuelle.

Pour les contractuels, il sera proposé un contrat à durée déterminée de 3 ans maximum, renouvelable conformément à l'article L. 332-8 du CGFP.

REMUNERATION :
Les éléments de rémunération sont détaillés comme suit :

- Traitement indiciaire appliqué sur la base des grilles du cadre d'emplois des agents de maîtrise territoriaux (de 1 816,51 - brut/mois minimum au grade de agent de maîtrise à 2 500,77 - brut/mois maximum- au tout dernier échelon (fin de carrière) du grade "d'agent de maîtrise principal" par exemple)

- En supplément, un régime indemnitaire adopté par la collectivité : + 412 - brut/mois pour le grade d'agent de maîtrise, ou + 458 - brut/mois pour le grade d'agent de maîtrise principal.

- Indemnités d'astreintes, en fonction des astreintes réalisées au regard des besoins du service

- Pour les agents titulaires de la fonction publique uniquement : poste éligible à la nouvelle bonification indiciaire (NBI) - 15 points au titre de l'encadrement d'une équipe technique d'au moins 5 agents.

- Pour les contractuels : les conditions de rémunération seront calculées, selon les conditions décrites ci-dessus et au regard des règles de calcul de reprise d'antériorités établies selon les statuts et l'expérience sur poste et/ou missions similaires du candidat.

- Prime vacances : 799,90 - brut versés 1 fois dans l'année, en juin ou en décembre (en fonction de la date de prise de poste), au prorata du temps de présence dans la collectivité

- Participation employeur aux cotisations des contrats-groupes négociés de complémentaire santé (30-) et prévoyance (16-) (maintien de salaire labellisé)- Adhésions non obligatoires.

- Accès aux services du Comité des Activités Sociales et Culturelles de Niort et son territoire (équivalent comité d'entreprise)

- Accès mesures sociales employeur