Responsable Pôle Ressources Humaines et Comptables H/F - Fonction publique Territoriale

Situé à la pointe extrême de la Cornouaille, le pouvoir de séduction du CAP Sizun est évident : ce "bout du monde" aux multiples visages, de la terre à la mer, a notamment été reconnu, depuis 2012, par l'obtention du label " Grand Site de France ", autour du site de la pointe du Raz. Fort de 10 communes, la Communauté de Communes CAP Sizun - Pointe du Raz porte au quotidien des services à destination de sa population, autour d'un projet de territoire communautaire fort : le développement économique autour du développement touristique et entrepreneurial ; l'action environnementale autour de la gestion des espaces naturels, la gestion des déchets ; le champ social vers la jeunesse, les personnes âgées et publics en difficulté ; la mise à disposition d'équipements structurants.

L'intercommunalité recrute un(e) responsable pôle ressources humaines et comptables (h/f)

MISSIONS PRINCIPALE :
* Piloter le pôle de ressources humaines et comptables
* Assurer le développement RH de la collectivité

ACTIVITES :
Responsabilité du pôle :
- Eléments généraux
* Assurer la transversalité entre les 3 services
* Encadrement de 3 gestionnaires : gestion comptable, marchés publics et ressources humaines
* Assurer la fiabilité des données comptables, RH et de marchés public, les analyser et reporter à la direction

- Partie comptabilité
* Superviser l'activité comptable de la collectivité
* Contrôler et garantir la viabilité des comptes tout au long de l'année
* Contrôle des exécutions budgétaires

Ressources humaines :
* Faire de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (développer les outils, les tenir à jour, en tirer des propositions etc.) en fonction des choix stratégiques de la collectivité
* Elaborer le Plan de formation de la collectivité, en effectuer son suivi et sa mise en ½uvre. Suivre les formations des agents
* Suivre et organiser les instances RH (commission et CST)
* Assurer les recrutements
* Proposer, mettre en ½uvre et garantir tout document cadre nécessaire au bon fonctionnement de la collectivité
* Développer et exécuter le volet santé, hygiène et sécurité au sein de la collectivité
* Garantir la mise en ½uvre des politiques RH de la collectivité
* Suivre les procédures disciplinaires
* Conseil à la direction
* Effectuer une veille juridique
* Toute autre activité nécessaire au bon fonctionnement du service et plus généralement de la Communauté de Communes dans son ensemble

Situation statutaire du poste / Temps de travail
* Filière administrative : Rédacteur, rédacteur 2ème classe, rédacteur 1ère classe, attaché territorial
* Temps complet (39h)

COMPETENCES
* Connaissances solides du fonctionnement d'une collectivité territoriale (instances, budget, RH, marchés publics, juridique, contrôle de légalité etc.)
* Très bonne connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale
* Bonne maîtrise de la comptabilité publique

SAVOIR ETRE
* Autonome
* Rigoureux
* Organisé
* Qualités relationnelles

CARACTERISTIQUES
* Travail en bureau
* Possibilité d'assister à des réunions en soirée

MOYENS TECHNIQUES
* Matériel informatique
* Logiciel compta : JVS
* Logiciel RH : CIVIL

RELATIONS DU POSTE
* Sous la responsabilité directe de la DGA ressources et urbanisme
* Relations fréquentes avec l'ensemble des directions et partenaires