Technicien Paie et Administration du Personnel H/F - Harmonie Mutuelle

A propos, qui sommes-nous ?

Harmonie Mutuelle, Membre fondateur du groupe VYV, est un acteur leader de la protection sociale en France et protège 5 millions de personnes, 150 000 entrepreneurs et 88 700 entreprises qui ont choisi d'être accompagnés par une entreprise mutualiste à mission. Dotée d'une raison d'être, inscrite dans ses statuts, Harmonie Mutuelle s'engage à agir sur la santé des personnes et de la société.

Acteur de l'Économie Sociale et Solidaire (ESS), Harmonie Mutuelle vise à concilier performance économique, sociale et environnementale, tout en plaçant l'humain au coeur de ses préoccupations.

Harmonie Mutuelle, croit en la force du collectif et donne à ses salariés les moyens d'agir au quotidien dans une mission qui a du sens.Vous êtes en quête d'une nouvelle aventure professionnelle collective et porteuse de sens ? Vous voulez un parcours qui vous ressemble ? Vous avez envie d'évoluer dans un environnement de travail épanouissant fondé sur la confiance, la diversité et l'égalité des chances ?

Rejoignez les équipes Harmonie Mutuelle ! Ensemble, nous pouvons faire la différence.

Le poste :
- Gérer la paie dans sa globalité de manière à garantir le respect des échéances, de la réglementation et des usages de l'entreprise
- Assurer les traitements des charges sociales et fiscales et autres traitements associés
- Contribuer à l'administration du personnel en lien avec les Directions des Ressources Humaines Régionales

Les missions :

Traitement de la paie et des charges sociales et fiscales :
- Etre le référent technique pour toutes les questions techniques paie
- Participer selon planification aux traitements des données paie et collectives : vérification, préparation, mise en forme, import et export des données en entrée et sortie de paie
- Assurer la prise en charge des données individuelles de son périmètre
- Garantir une paie respectant la réglementation et les usages de l'entreprise : lancer les traitements, contrôler les bulletins et la justesse des écritures comptables, corriger les anomalies, informer le chargé SIRH
- Assurer, après vérification les virements de salaire dans le respect des échéances
- Assurer le traitement des déclarations sociales et fiscales et leur paiement, à échéance, après vérification de conformité (rapprochement). Gérer les correctifs avec les organismes concernés
- Analyser et justifier tout écart paie et charges sociales et fiscales pour les services comptables

Gestion administrative du personnel :
- Assurer la prise en charge du Dossier du salarié en lien avec les DRH de région à l'embauche, pendant la durée du contrat et à la sortie
- Assurer le suivi des absences maladie, AT, MP, maternité... et de prévoyance ; veiller à en obtenir le remboursement auprès des organismes
- Analyser et apporter les correctifs en gestion des temps (forçage compteurs...)

Relations avec le personnel et les organismes extérieurs :
- Communiquer sur l'application des dispositions légales, conventionnelles et accords d'entreprise et répondre aux questions en lien
- Solliciter les organismes dans le cadre de l'indemnisation des arrêts et des déclarations de charges sociales

- Formation initiale Bac +2/3 en ressources humaines ou en comptabilité/gestion des entreprises
- Expérience de 3 années dans la technique paie