Directeur Pricing H/F - MEOTEC

Au sein de la Direction de l'Offre et rattaché(e) à la direction de la Performance Commerciale, le Directeur Pricing est garant de l'efficacité commerciale, de l'optimisation de la marge et du chiffre d'affaires via la politique prix. Il/elle définit et déploie la stratégie prix conjointement avec l'ensemble des filiales.

Missions principales :

PILOTAGE DE LA COMPETITIVITE
- Effectuer de la veille concurrentielle pour analyser l'évolution des marchés et les tendances par circuit de distribution : assurer la récupération, la cohérence, la fiabilité des données.

STRATEGIE PRIX
- En collaboration avec les directions commerciales locales, définir les objectifs de positionnement prix par catégorie et par marché à partir des inputs de l'offre et des besoins spécifiques.
- Partager des recommandations et proposer des ajustements aux Directeurs de l'Offre (tests prix, analyses élasticité prix...) afin de mettre en place des actions commercialement appropriées.
- Sur la base d'analyses internes et externes (études de marché, KPI groupe), proposer des stratégies prix pertinentes dans le cadre de réponses aux appels d'offres.

ANALYSE DE PERFORMANCE
- Conduire des analyses de la performance de la stratégie prix en fonction des changements opérés (Chiffre d'affaires, volumes de vente, marge, panier moyen...)
- Sur cette base, formuler des recommandations d'actions pour pallier les risques identifiés et/ou améliorer la performance à court, moyen et long terme.

OPERATIONS & PROCESS
- Être garant de tout le process relatif aux prix de vente
- Coordonner le déploiement des stratégies sur l'ensemble du groupe
- Être force de proposition pour mettre en place des processus de vérification et de contrôle

MANAGEMENT & CONSOLIDATION
- Mettre en place de processes cross-catégories pour uniformiser les méthodes de travail
- Consolider des données cross-catégories pour les appels d'offres et les demandes de la direction

PROMOTION
- Coordonner la relation entre prix fond de rayon et les promotions

Formation :
- Bac +4/5 - Ecole de commerce ou d'ingénieur.

Expérience :
- Minimum 10 ans d'expérience chez un retailer
- Expérience de management de 2 ans minimum

Compétences comportementales
- Rigueur, fiabilité, réactivité et autonomie
- Adaptable et force de proposition pour améliorer les outils et process existants
- Sens de l'écoute, esprit d'équipe et aisance relationnelle

Compétences techniques
- Excellente maîtrise des outils informations (niveau avancé sur Excel)
- maîtrise de l'Anglais (écrit et parlé)

Goût prononcé pour les chiffres, esprit analytique et capacité à apporter des solutions rapides et efficaces