Développeur Front-End H/F - BrejaPartners

Vous avez envie de rejoindre un environnement tech stimulant, au coeur de projets à fort impact et d'une transformation digitale d'envergure ?

Nous recrutons pour la Direction des Systèmes d'Information France d'un groupe international de premier plan, un·e Développeur·se Front-End passionné·e pour renforcer ses équipes internes.

Ce qui vous attend :

Contribuer à la refonte et à l'évolution de plateformes digitales utilisées quotidiennement par des milliers de collaborateurs.

Concevoir des architectures front scalables et modulaires, dans une logique de micro-frontends.

Maintenir et faire évoluer un Design System déployé à grande échelle, en lien avec les équipes UX/UI.

Intervenir comme référent·e technique sur les sujets front : bonnes pratiques, code review, performance, accessibilité.

Participer activement à la vie de la communauté tech interne et faire rayonner votre expertise.

Pourquoi ce poste est différent ?

Vous serez au coeur d'un programme stratégique dans une organisation agile, structurée et tournée vers l'innovation.

Vous bénéficierez d'un cadre bienveillant qui valorise l'expertise technique et la montée en compétences continue.

Vous travaillerez avec une stack moderne (Vue.js, React, TypeScript, Azure, etc.) dans une logique de qualité de code, d'industrialisation et de collaboration transverse.

Vous utiliserez des outils comme Figma ou Storybook pour assurer la cohérence visuelle et fonctionnelle des composants.

Vous intégrerez vos développements dans des environnements CI/CD industrialisés via Azure DEVOPS.

Ce que nous recherchons :

Une solide expérience en développement front-end moderne, avec un goût prononcé pour les architectures propres et évolutives.

Une sensibilité UI/UX et une rigueur sur la qualité du code.

Une envie de partager, de challenger, et de faire évoluer les pratiques.

Poste en CDI basé à La Défense (92) - Télétravail partiel possible.

BrejaPartners est la boutique d Executive Search conçue pour les Talents spécialisés dans les nouvelles fonctions du leadership liées à l innovation et la transformation d'entreprises

Nous accompagnons nos talents et entreprises qui ne désirent plus postuler/recruter sur des critères du passé mais plutôt sur des compétences qui font la différence telles que la Créativité, la Communication, l'Esprit Critique, l'Agilité et la Coopération

Nous intervenons exclusivement sur des postes en tension où il y a une forte inadéquation entre l'offre et la demande