Responsable Planification et Ordonnancement H/F - Alkemi RH

- Et si vous rejoigniez une entreprise à taille humaine, portée par un groupe international solide et innovant ?
- Vous aimez piloter, fédérer et relever des défis tout en gardant le sens du client au coeur de vos actions ?
- Vous avez envie d'un poste à la fois opérationnel et stratégique, où vous pourrez vraiment impulser le changement ?

Si vous avez acquiescé à l'ensemble de ces points, alors il se peut bien que nous ayons des choses à nous dire ! Lisez bien attentivement la suite...

ALKEMI RH est un cabinet-conseil en ressources humaines... Créateurs d'Alchimie, nous aimons rendre service, dire les choses et être sérieux, sans se prendre au sérieux !

Nous sommes fiers d'accompagner notre client, rehlko (SOREEL SAS) (ex KOHLER SOREEL), qui recrute un Responsable planification et ordonnancement H/F (statut cadre) sur son site de Cholet (40' de Nantes).

Notre client se présente à vous :

De sous-traitant d'équipements électriques basse tension à intégrateur puis enfin à constructeur de rang 1, Rehlko (SOREEL) a pris au fil du temps toute sa dimension actuelle. Son appartenance au Groupe rehlko lui apporte une solidité financière, se traduisant notamment en termes d'investissement et d'innovation.

En 2025, après avoir agrandi son site de Cholet, rehlko (SOREEL) s'impose comme un acteur majeur dans la conception et la réalisation d'ensembles électriques et d'automatismes, de distribution d'énergie et de contrôle commande pour l'industrie.

Experte en solutions et services pour les équipements électriques, cette société est partenaire de constructeurs d'ensembles, de grands utilisateurs Industriels, Infrastructures, Energies et Tertiaires Critique.

Composé de 270 personnes et dotée de 2 sites de production en France, Rehlko SOREEL oeuvre au quotidien pour répondre aux besoins de ses clients tels que les hôpitaux, les aéroports, les sites de production énergétique, les data centers, le ferroviaire, l'éolien offshore... et même la Tour Eiffel !

Pourquoi les choisir ?
- Intégrer une entreprise à taille humaine (chez eux tout le monde se connait) qui organise plusieurs temps de convivialité par an (foot en salle, etc.)
- Rejoindre une société en mouvement faisant preuve d'autonomie, au sein d'un groupe solide sur le plan financier (agrandissement de site, développement de nouveaux produits)
- Evoluer au sein d'une entreprise qui incarne sa démarche RSE : Octobre Rose, Noël solidaire
- Avantages/divers : forfait jours, 16 jours de RTT, mutuelle familiale/prévoyance, intéressement et participation, CSE, possibilité de télétravail, CET, 13ème mois, horaires flexibles
- Rejoindre une structure qui investit sur l'accompagnement (parcours d'intégration personnalisé) et la formation de ses collaborateurs (3% de sa masse salariale)
- Pour le reste... on ne va pas tout vous dire... on vous garde encore quelques surprises quand même !Votre mission si vous l'acceptez... est de planifier et ordonnancer toutes les commandes (PDP), d'intégrer les prévisions commerciales (PIC), de calculer les charges de l'atelier ainsi que d'assurer l'acheminement des marchandises vers les clients.

Et pour cela, vous pourrez compter sur le support de votre équipe de 6 planificateurs et de 2 agents d'expédition.

Parmi vos activités, on note :
- Maintenir à jour les prévisions clients et mesurer les impacts sur le plan de charge
- Maintenir à jour le carnet de commande
- Paramétrer les articles fabriqués en fonction de l'organisation retenue
- Planifier les articles à la semaine en respectant les objectifs de l'entreprise (chiffres d'affaires, ressources, approvisionnement...),
- Identifier puis planifier les sous-traitances suivant la politique make or buy
- Intégrer les prévisions commerciales (PIC)
- Planifier et ordonnancer toutes les commandes (PDP)
- Calculer les charges ateliers
- Manager une équipe de planificateurs-ordonnanceurs, agents d'expédition et organiser le travail
- Respecter les politiques qualité, sécurité et environnement du Groupe KOHLER et de l'entreprise KOHLER-SOREEL

Vous l'aurez compris, ce poste s'adresse à un profil capable de jongler avec des aspects opérationnels et d'autres à dimension plus stratégique. Le terrain de jeu est stimulant car il nécessite d'aligner les équipes sur l'utilisation d'outils/méthodes communs tout comme la conduite du changement associée à la mise en place des processus PIC/PDP.

Rémunération fixe+ 13ème mois au bout d'un an d'ancienneté.

Bon niveau de participation et intéressement.

MEME SI NOUS NE RECHERCHONS PAS LE MOUTON A 5 PATTES, NOUS AVONS TOUT DE MEME DES EXIGENCES !... et nous espérons que vous êtes tout aussi exigeant pour votre futur poste et votre prochaine entreprise !

Nous aimons ressentir cette évidence d'avoir à travailler ensemble.

De notre côté, il se peut que nous ressentions cette ALCHIMIE si :
- Vous justifiez d'une formation supérieure en supply chain ou logistique industrielle associée à une expérience professionnelle de 5 ans minimum dans le domaine (planification, management)
- Outre votre maîtrise des systèmes de GPAO, des règles de gestion industrielle (Méthode PERT, diagramme de Gantt...) et de l'informatique industrielle, vous avez le sens du service client (interne et externe) et la réactivité nécessaire pour rebondir face aux difficultés
- Fédérateur, rigoureux et doté d'une belle assise relationnelle, vous êtes agile pour trouver des solutions gagnants/gagnants avec votre écosystème tout en étant assertif.

Idéalement, on aimerait tout cela... mais sachez que nous sommes prêts à intégrer un profil qui ne coche pas 100% des cases et qui saura nous démontrer qu'un bon 80% + potentiel + motivation = une belle alchimie !

LE PROCESS DE RECRUTEMENT

Conseils aux candidats

Cette offre vous questionne, vous attire ou vous séduit ? N'hésitez pas à postuler pour que nous puissions échanger ensemble.

Chez nous, pas d'artifice ! Soyez naturel et spontané... c'est le meilleur moyen de voir si notre client et vous, êtes faits pour travailler ensemble.

Nous vous garantissons un traitement attentif de votre candidature et disponibilité durant le process.

Processus de recrutement :
- Un premier entretien téléphonique de 45min avec ALKEMI RH
- Un entretien physique (idéalement) ou à défaut en visio d'environ 1h30 avec Frédéric (ALKEMI RH), assorti d'une évaluation (personnalité, motivation) en ligne
- Un entretien chez notre client avec Melissande (RH) et Gérard (Manager)