Chef de Service Vie des Bâtiments H/F - Département de la Haute Marne

Descriptif et missions
Chef de service Vie des bâtiments (H/F) Ce poste est à pourvoir à CHAUMONT.
Chef de service Vie des bâtiments (H/F)

Manager le service :

- Encadrer le service avec une responsabilisation individuelle des agents dans la conduite du changement autour de 3 références : simplicité, bon sens, confiance,
- Conduire les projets de manière transversale en recherchant la simplification et
l'accélération des processus,
- Faire évoluer les pratiques professionnelles pour gagner en frugalité et évaluer les politiques publiques confiées,
- Veiller à la cohérence des pratiques pour garantir aux usagers la continuité et la disponibilité des bâtiments départementaux.

Participer aux orientations stratégiques en matière de bâtiments :

- Proposer et suivre les budgets de fonctionnement et d'investissement du service,

- Mettre en place et suivre les outils de pilotage du service,
- Définir, élaborer et exécuter les marchés de travaux et de service associées,
- Développer l'information auprès des usagers,
- Piloter la collecte des données afin de mettre à jour annuellement les plans de gros entretien - gros renouvellement en lien avec le service maîtrise d'ouvrage.

Développer et animer des relations partenariales et des réseaux professionnels :

- Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques sur les réflexions de la collectivité,
- Identifier les innovations proposées par les entreprises de constructions publiques,
- Repérer les bonnes pratiques des autres collectivités dans le domaine des bâtiments,
- Développer des relations avec les partenaires institutionnels, entreprises et fournisseurs,
- Développer des logiques de co-production de l'action publique sur le territoire,

Piloter le suivi dans la maintenance technique et réglementaire des bâtiments :

- Définir les options techniques à mettre en oeuvre avec leurs corollaires administratifs et
financiers en matière de gestion optimisée des ouvrages,
- Préciser les coûts, délais et qualité attendus d'un projet avec une approche en coût global (investissement et fonctionnement),
- Contrôler la qualité de production et rechercher l'efficience,
- Optimiser les coûts de la maintenance,
- Assurer un taux de consommation supérieur à 85 % des crédits alloués au service,
- Contrôler la bonne application des procédures.

Contrôler l'activité du service :

- Élaborer et suivre des tableaux de bord (financiers, délais, procédures, volume d'activité) des projets,
- Piloter l'activité du service et proposer les priorités,
- Communiquer sur les finalités et les enjeux des missions confiées,
- Garantir la réactivité et la qualité des prestations assurées par la Direction,
- Rendre compte de l'activité de la Direction,
- Répondre dans les meilleurs délais aux sollicitations des utilisateurs.

Profil recherché
Chef de service Vie des bâtiments (H/F) - Diplôme :
Formation supérieure de Bac +3 à Bac +5 en bâtiment ou en génie civil.

- Expérience requise :
Expérience d'au moins 5 ans sur des fonctions d'encadrement dans le domaine des bâtiments.
Maîtrise des techniques et outils de la conduite de projets (gestion des flux, tableaux de bord)
Maîtrise de la gestion des ressources humaines
Capacités d'animation
Capacités de représentation du service et de la Direction auprès de partenaires extérieurs

- Spécificités Techniques :
Déplacements ponctuels sur l'ensemble du département de la Haute-Marne

Conditions spécifiques au poste : Travail sur écran, équipement individuel de sécurité

EC20634
Avantages collectifs au travail
Chef de service Vie des bâtiments (H/F)
- Restauration collective/titres restaurant
- Compte-Epargne Temps
- Prise en charge Mutuelle
- Amicale du personnel
- Avancement de carrière/promotion
- Prise en charge frais déplacement formation
- Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
- Régime indemnitaire
- ARTT
- RIFSEEP
- CIA
- Participation aux frais de séjour/enfants

Description de la collectivité

Les compétences du Conseil départemental de la Haute-Marne

Le Département dispose de compétences variées, lui permettant d'agir dans de nombreux domaines :

Action sociale et solidarité : Soutien à l'enfance, aux personnes âgées et aux personnes en situation de handicap.
Aménagement du territoire : Gestion des infrastructures routières départementales, développement des territoires ruraux et urbains.
Éducation et jeunesse : Entretien et modernisation des collèges, soutien aux initiatives éducatives et sportives.
Culture et tourisme : Valorisation du patrimoine historique et naturel, promotion de l'attractivité touristique.

Ces compétences mettent en lumière la diversité des actions entreprises pour répondre aux attentes des habitants et préparer un avenir durable pour le département. Parce que nous croyons en notre Département et en son potentiel.

Les atouts du Département :

Rejoindre le Conseil départemental de la Haute-Marne, c'est intégrer une équipe soudée au service de projets ambitieux ! Chez nous, les agents bénéficient :

D'un cadre de travail stimulant : Grâce à notre Président et nos élus, participez à des projets variés, au plus près des besoins des Haut-Marnais.
D'opportunités de formation et d'évolution professionnelle : Développez vos compétences pour grandir au sein de l'institution.
D'un engagement pour l'égalité et l'inclusion : Notre direction générale oeuvre pour une politique RH attentive au bien-être et à la diversité des parcours.

Les plus : Tickets restaurants, association amicale, contrat de groupe et participation mutuelle, prévoyance obligatoire et CNAS.
Nous avons également, des activités culturelles et sportives gratuites misent à disposition de nos agents dans le cadre de notre projet « Labell'Team ».

Organisation de travail : Travail sur 5 jours en moyenne, 39h, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public.
Horaires fixes : 9h-11h30 - 14h15-16h45 (16h le vendredi).
22 jours de RTT et 25 jours de congés annuels en fonction du règlement du temps de travail (ces éléments peuvent changer).

Possibilité, sous réserve de nécessité de service, d'effectuer 40 jours de télétravail sur 12 mois (versement d'une indemnité de télétravail) - Possibilité de versement du forfait mobilité durable.

Des offres d'emploi diversifiées :

Avec ses 1 200 collaborateurs répartis sur l'ensemble du territoire, le Département propose une large variété de métiers adaptés à tous les profils :

Métiers techniques : Ingénieurs, techniciens des infrastructures, maintenance des bâtiments.
Métiers sociaux : Assistants sociaux, éducateurs spécialisés, conseillers en économie sociale et familiale, assistants familiaux.
Métiers administratifs et supports : Chargés de projet, comptables, assistant administratif, etc.
Métiers liés à l'éducation et à la jeunesse : Agents d'entretien et de restauration scolaire.

Chaque métier contribue, à son échelle, à bâtir un département innovant et à l'écoute de ses habitants.

Un territoire à découvrir :

Travailler pour le Conseil départemental de la Haute-Marne, c'est aussi s'impliquer dans un cadre de vie confortable. La Haute-Marne offre un environnement préservé, propice à l'épanouissement personnel et professionnel. La richesse des paysages, entre forêts, lacs et villages pittoresques, s'accompagne d'une dynamique culturelle portée par de nombreux événements locaux.

Rejoignez-nous !