Recrutement Kalhyge

Chargé des Ressources Humaines H/F - Kalhyge

  • Brie-Comte-Robert - 77
  • CDD
  • Kalhyge
Publié le 13 Mai 2025
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Les missions du poste

À propos de KALHYGE : KALHYGE se distingue en tant qu'acteur majeur, fournissant des services de location et d'entretien d'articles textiles et d'équipements d'hygiène à une clientèle diversifiée incluant les professionnels de la santé, de l'hôtellerie, de la restauration, de l'industrie, et des commerces & services.

Avec notre présence étendue à travers 28 unités certifiées ISO 9001 et 6 centres d'hygiène en France, nos 2 868 collaborateurs s'engagent à offrir un service de proximité exceptionnel. Nous traitons quotidiennement plus de 410 tonnes de linge et 187 000 vêtements, tout en respectant des normes strictes de qualité microbiologique (AFNOR NF EN 14065).

Engagés dans le développement durable, nous sommes fiers de notre adhésion au Global Compact des Nations Unies.Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) chargé(e) Ressources Humaines afin de renforcer notre équipe.

Rattaché(e) au Directeur du centre de services, vous êtes un véritable acteur RH de proximité, au service des collaborateurs et des managers.

Vos missions principales sont les suivantes :

* Accompagner les managers dans la gestion des équipes : administration du personnel, préparation des contrats de travail, suivi des dossiers administratifs

* Participer au processus de recrutement : rédaction des annonces, sélection des candidatures et organisation des entretiens

* Piloter, organiser et suivre les actions de formations

* Intégrer et suivre les temps de travail et absences diverses dans le logiciel de Gestion des temps, contrôler la bonne intégration des éléments variables du mois en paie.

Le profil recherché

Vous êtes un professionnel passionné et bénéficiez d'une première expérience à un poste équivalent.

Vous avez une appétence pour :

*Analyser des données RH

*Aisance relationnelle

*Sens de l'écoute et la capacité à comprendre les besoins des collaborateurs et des managers

*Connaissance de la législation sociale

*Adaptabilité face aux évolutions constantes du secteur RH

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