Chargé ou Chargée du Recrutement - CDI H/F - Sces Communs Imt Business School Telecom

Télécom SudParis est une grande école publique d'ingénieurs reconnue au meilleur niveau des sciences et technologies du numérique. Télécom SudParis fait partie d'Institut Mines-Télécom.
Vidéo de présentation : https://vimeo.com/778810388/4e591e24fc- Participer à la formalisation du besoin et à la rédaction des fiches de postes en amont du recrutement, après vérification de la disponibilité du financement
- Accompagner les managers : méthodologie pour définir le besoin, présentation d'une méthode de conduite d'entretiens,.
- Rédiger les annonces, choisir les supports de diffusion appropriés et lancer les appels à candidature
- Assurer la présélection des candidats
- Gérer les candidatures avec les managers et la communication avec les candidats
- Organiser les commissions de recrutement pour les personnels enseignants-chercheurs
- Organiser les circuits de recrutement et conduire les entretiens
- Sous le couvert du DRH : élaborer la proposition salariale et conduire la négociation
- En lien avec l'association Science Accueil, accompagner les salariés de nationalité hors UE dans l'obtention de leurs visas et autorisations de travail
- Élaborer le dossier de recrutement
- Assurer un accueil RH lors de l'arrivée des nouveaux recrutés
- Contribuer, avec le pôle Management des Ressources Humaines et Environnement du travail, au bilan d'intégration
- Proposer des améliorations du processus de recrutement et d'intégration des personnels, et des indicateurs de suivi
- Conseiller les personnels en matière de recrutement
- Effectuer une veille sur les nouvelles pratiques en matière de recrutement
- Avec l'assistante RH, suivre le budget alloué au recrutement
- Garantir le respect des principes de la Charte de recrutement et des procédures notamment pour les enseignants-chercheurs
- Réaliser les études et mettre en oeuvre des actions pour améliorer l'attractivité
- Elaborer et déploie le plan marketing RH
- Effectuer des communications liées au recrutement
- Rédiger des contenus pour les réseaux sociaux, pages carrière, présence sur les jobboards...
- Piloter les actions liées à la diversité
- Réaliser des parangonnages relatifs à nos conditions de recrutement et de positionnement salarial
- Représenter les écoles lors de salons ou à des événements liés au recrutement
- Mettre à jour les tableaux de suivi liés au recrutement
- Donner les statistiques nécessaires au fonctionnement de la direction des ressources humaines
- Développer les reporting et effectuer une analyse pour la traçabilité des recrutements
- Participer à divers dossiers et projets transversaux RH à la demande de la DRH
- Assurer une polyvalence qui reste essentielle au sein du service DRH
- Participer aux réunions ou piloter les projets RH liés au recrutement
- Représenter Télécom SudParis dans des réunions de l'Institut Polytechnique de Paris relevant du pôle
- Assurer le rôle de référent handicap et de support aux actions liées à ce sujet, organiser et gérer les DUODAY
- En relation avec l'infirmière, être référent ou référente égalité et diversité

Experience : Débutant accepté

Compétences : Techniques de communication orales, écrites et numériques, Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle, Recruter et intégrer une personne, Coacher des salariés, Concevoir des référentiels d'emplois et de compétences, Mener un entretien, une interview, une audition, Mettre en place une politique de diversité, Réaliser des entretiens de recrutement, Réaliser des opérations de sourcing, Sélectionner des candidats pour un poste

Langues : Anglais exigé

Qualification : Cadre

Secteur d'activité : Enseignement supérieur

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des événements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.