Responsable de Pôle Paie H/F - Destia Developpement

Le réseau DESTIA par sa taille (115 agences réparties sur le territoire), ses différentes enseignes et son offre est un acteur incontournable du secteur des services à la personne.

Porté par des équipes qui se rassemblent autour de ses 3 valeurs fortes "ECOUTE - ENTHOUSIASME - ENGAGEMENT", le Réseau connait une croissance rapide.

Vous vous reconnaissez dans nos valeurs et placez l'humain au c?ur de votre métier ? Rejoignez-nous !Notre service paie & ADP se compose d'une vingtaine de personnes, réparties en pôles régionaux. Aujourd'hui, le pôle Ile-de-France (4 gestionnaires de paie + 1 assistante RH) est à la recherche de son manager de proximité. Serez-vous cette personne ?

En tant que Responsable Pôle Paie, vous êtes un véritable pilier dans la gestion et l'amélioration de notre système de paie. Vos principales missions incluent :

Management & supervision :

- Animer, encadrer, et accompagner la montée en compétences du pôle Ile-de-France

Gestion opérationnelle de la paie :

- Superviser le processus de paie (-4000 paies)-Elaborer et vérifier les bulletins de salaire
- Effectuer et contrôler les déclarations sociales

Pilotage stratégique :

- Optimiser les outils et processus de paie -Assurer une veille sur les sujets paie-Collaborer étroitement avec les autres pôles, les agences, et la direction pour assurer un service de qualité

Ce qui rend le poste intéressant :

Entre Gestionnaire de paie et Responsable d'un service paie, est une opportunité d'approfondir vos compétences managériales et de travailler sur des projets // est une opportunité d'approfondir vos compétences managériales tout en gardant une dimension très opérationnelle

Nous sommes en pleine migration d'outils. C'est le moment idéal pour construire ensemble nos processus de paie.
Nous sommes un groupe en pleine croissance, travailler chez Destia, c'est la garantie d'avoir constamment de nouveaux défis à relever !
Vous êtes la personne idéale si :

Vous avez des connaissances solides en paie.
Organisé(e) et rigoureux(-se), vous êtes capable de traiter d'importants volumes de paie et de solutionner les anomalies.
Vous avez déjà managé une équipe, dans laquelle vous avez créé/entretenu un réel esprit d'équipe.

Experience : 3 An(s)

Compétences : Législation sociale, Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires, Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance, Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences, Réaliser la gestion administrative du personnel, Établir des déclarations fiscales et sociales, Établir un bulletin de paie, Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc)

Qualification : Agent de maîtrise

Secteur d'activité : Activités des sociétés holding