Contrôleur de Gestion H/F - Boulanger

Avec plus de 70 ans d'expérience et 25 000 références disponibles dans ses 200 magasins, sur son site boulanger.com et son application, Boulanger est aujourd'hui le spécialiste des équipements de la maison en électroménager et multimédia.
Notre mission ? Aider chacun à profiter pleinement du monde connecté par un usage plus juste, plus durable et plus partagé.
Chez Boulanger, nous croyons fermement que notre plus grande ressource est notre équipe et pour cela, nous mettons tout en oeuvre pour créer un environnement où chacun peut apprendre, grandir, se développer, oser, réussir.Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un Contrôleur.se de gestion (H/F)

Intégré(e) à la Direction Financière et rattaché(e) au Responsable du Contrôle Financier, vous interviendrez sur deux volets principaux :

> Contrôle de gestion sociale : En binôme avec un contrôleur de gestion sociale, vous êtes responsable de l'analyse de la data RH, des frais de personnel et vous contribuez au travers d'analyses approfondies, à l'optimisation de la masse salariale de l'entreprise. Vous agirez en tant que Business Partner de la Direction des Ressources Humaines et des autres fonctions de contrôle de gestion sur les sujets RH.

> Contrôle financier : Vous accompagnerez le suivi de l'activité, le pilotage de la performance et de la rentabilité de Boulanger en France sur un périmètre d'une dizaine de sociétés.

Vos missions

> Contrôle de gestion sociale :
- Données RH & reporting : Garantir la fiabilité et la communication des données RH sur un périmètre Boulanger France, piloter la création et la mise à jour des tableaux de bord RH et des rapports légaux (bilan social, indicateurs ESG...)
- Politique RH : Évaluer les coûts de la politique RH, proposer des pistes d'amélioration et accompagner la prise de décision (politique de rémunération, NAO, accords d'intéressement...)
- Clôtures : Assurer la fiabilité des clôtures mensuelles et annuelles des frais de personnel (estimations, analyse des écarts vs budget/N-1)
- Plan stratégique et budget : Réaliser la veille réglementaire, contribuer au cadrage budgétaire (effectifs et frais de personnel), paramétrer l'outil budgétaire et contrôler la consolidation
- Projet : Participer à la définition du cahier des charges pour l'application frais de personnel dans le cadre d'un nouvel EPM

> Contrôle financier :
- Suivi financier : Participer activement aux clôtures mensuelles en étroite collaboration avec la comptabilité, le contrôle de gestion et les opérationnels, et garantir la fiabilité des données financières
- Prévisions financières : Estimer l'atterrissage mensuel du compte d'exploitation pour donner de la visibilité au management
- Clôture annuelle : Contribuer à la construction des principales provisions comptables et les présenter aux commissaires aux comptes
- Analyse et prise de décision : Mener les analyses financières nécessaires pour alerter et assister le management. Devenir un véritable Business Partner de la Direction
- Reporting de la performance : Élaborer et diffuser le reporting financier (tableaux de bord, KPI's) et préparer des supports de présentation (Conseil de surveillance, actionnaires...)
- Performance extra-financière : Participer au suivi de la performance extra-financière de l'entreprise

Formation : Diplôme supérieur en finance ou comptabilité (Bac +5, de type École de commerce) Expérience : Minimum de 4 ans d'expérience en contrôle de gestion sociale, contrôle de gestion, contrôle financier ou audit financier

Compétences
- Bonne connaissance des indicateurs RH et de la finance & comptabilité
- Maîtrise des outils informatiques; la connaissance de SAP est un plus

Qualités personnelles :
- Autonomie, ouverture d'esprit, rigueur dans la manipulation des données
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Capacité à anticiper, gérer les priorités et être force de proposition
- Très bonnes capacités de communication et de collaboration