Manager d'Agence Immobilière H/F - Sept Development

Notre client, fort d'une expérience à travers une grande enseigne de l'immobilier, propose aujourd'hui une approche différente : l'agence au service de l'agent immobilier, et pas l'inverse !

Accompagner les agents immobiliers vers le succès, à l'aide d'un manager/coach expérimenté. Et c'est ce manager que nous recherchons !

Au sein d'un espace de travail collaboratif, situé dans le 8ème arrondissement de Marseille, participez à l'engouement collectif : un lieu ressemblant à co-working, mais aussi des bureaux disponibles, pour le travail au calme et les RDV clients, une cuisine de groupe et un lieu de pause agréable.

Vous devrez accompagner les agents immobiliers qui vous solliciteront et les nouveaux agents au profil débutant, à travers des ateliers, des conseils, du suivi sur plusieurs mois, du travail en binôme, de la prospection en groupe.

Vous serez commissionnés sur les ventes que vous accompagnerez et vous pouvez également signer vos propres mandats et réaliser vos propres ventes pour augmenter vos revenus.

Vous bénéficiez évidemment de tous les équipements et logiciels disponibles.

Transaction particuliers, pro entreprises, programmes VEFA etc. toutes les transactions sont les bienvenues, sans restriction géographique.

Si vous avez suffisamment d'expérience dans la transaction immobilière, que vous considérez être un très bon vendeur et que coacher les autres est un moteur, vous allez entrer dans une formidable aventure avec une équipe d'agents surmotivés.

Experience : 5 An(s)

Compétences : Techniques de négociation immobilière, Présenter les modalités d'acquisition ou de location d'un bien, Prospecter des biens immobiliers, des terrains

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Activités des agences de placement de main-d'oeuvre

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.