Directeur - Directrice Général H/F - Hana Interim

Le/la Directeur(trice) Général(e) de HANA Intérim pilote l'ensemble des activités de l'agence d'intérim, tant sur les plans stratégique, commercial qu'opérationnel. Il/elle assure le développement durable et rentable de la structure, dans un souci constant de qualité de service auprès des clients et des intérimaires. Ce poste nécessite une vision globale de l'activité, un sens poussé du leadership et une connaissance fine du secteur du travail temporaire.

Rattaché(e) au Conseil d'Administration ou aux associés de l'entreprise, il/elle est garant(e) de la performance, de la conformité réglementaire et de la bonne coordination des équipes. Le/la Directeur(trice) Général(e) représente également HANA Intérim auprès des acteurs économiques et institutionnels, tout en portant les valeurs humaines et sociales de l'entreprise.

Activités principales et responsabilités
Définir et mettre en oeuvre la stratégie de développement de l'agence à court, moyen et long terme.
Superviser l'ensemble des activités de recrutement, de gestion administrative, commerciale et financière.
Développer et entretenir les relations avec les clients, prospects, partenaires et prescripteurs.
Assurer le management des équipes internes (encadrement, animation, développement des compétences).
Garantir la qualité des prestations fournies aux clients comme aux intérimaires.
Suivre les indicateurs de performance et proposer des actions correctrices si nécessaire.
Veiller au respect de la législation du travail temporaire et des normes de sécurité.
Participer à la représentation de l'agence dans les réseaux professionnels et événements sectoriels.

Conditions d'exercice
Lieu de travail : Poste basé au siège de HANA Intérim (lieu à préciser), avec déplacements ponctuels en région ou chez les clients.

Rémunération : Fixe selon expérience + variable liée à la performance globale de l'agence (résultats, développement, satisfaction client).

Mobilité : Permis B requis - véhicule de fonction possible selon la structure de l'entreprise.

Conditions horaires et organisation
Temps de travail : Temps plein.

Horaires : Amplitude horaire large selon les impératifs de gestion et les rendez-vous extérieurs.

Experience : 3 An(s)

Compétences : Fiscalité, Élaborer, suivre et piloter un budget, Superviser la gestion financière

Langues : Français souhaité

Permis : B - Véhicule léger souhaité

Qualification : Cadre

Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire

Liste des qualités professionnelles :
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.