Cadre Supérieur de Santé H/F - Fonction publique Hospitalière

L'organisation et le fonctionnement du pôle inter-établissements de médecine d'urgence repose sur un règlement intérieur construit conjointement avec les différents acteurs médicaux, paramédicaux et administratifs des services concernés.
GHH - Direction des Soins Fiche de poste - 23 juillet 2024 Page 2 sur 4
Le pôle détient un rôle de coordinateur général des services qui lui sont attachés. En ce sens, il travaille en coordination avec les directions de tous les établissements, avec le président de la CMG et les présidents des CME.
Le cadre de pôle est le collaborateur du chef de pôle. Il l'appuie dans la définition et la mise en oeuvre de la politique du pôle. Il assure le management des équipes paramédicales du pôle et participe à la démarche d'amélioration continue des organisations, des parcours et de la qualité des soins au sein du pôle.
Les objectifs prioritaires :
En collaboration avec le chef de pôle, mettre en place une gouvernance au sein de laquelle chaque professionnel s'identifie et s'inscrit dans une équipe territoriale.
Participer à la définition et à la mise en oeuvre du projet du pôle inter-établissement.
Proposer et conduire des projets soignants favorisant la création d'un collectif soignant de pôle, en favorisant notamment l'harmonisation des pratiques, la formation et l'amélioration continue de la qualité.

Principales activités
En lien avec le chef de pôle :
- Planification des activités et des moyens : contrôle, suivi...
- Conduire la démarche qualité du pôle : optimisation du parcours patient, évaluation des pratiques professionnelles, gestion des risques liés aux soins et aux professionnels, suivi des indicateurs IQSS...
- Assurer l'organisation temporelle et les fonctions supports organisationnelles des services d'urgences du GHT
- Participer :
à l'organisation et le suivi opérationnel des activités
à l'élaboration du projet de pôle en collaboration avec le chef de pôle et le chargé de projets de pôle, en lien avec le projet médico-soignant du PMSP du GHT
à la définition des objectifs du contrat de pôle
au pilotage médico-économique du pôle
au plan d'équipements biomédicaux, hôtellerie...
Coordonner et suivre la prise en charge des patients et des prestations :
- Améliorer l'efficience des services par le suivi d'indicateurs de satisfaction des patients, de qualité, de productivité...
- Promouvoir les démarches de management par la qualité
- Assurer le suivi opérationnel de l'activité des services
- Etablir des tableaux de bords d'activités en concertation avec le pilotage de gestion et des finances - Renforcer l'attractivité du pôle pour les paramédicaux et les médecins
Mangement des ressources humaines non médicales, en lien avec les Directions de chaque établissement membre :
- Animer l'équipe d'encadrement
- Suivre les maquettes organisationnelles et la mise à jour du tableau des effectifs
- Elaborer le plan de formation continue - Garantir les notions de respect, d'amélioration de

Expériences et connaissances souhaitées
- Expérience souhaitée en tant que cadre supérieur de santé, au sein d'un pôle ou au sein d'une Direction des soins.
- Les cadres de santé ayant une expérience professionnelle confirmée et un projet d'évolution professionnelle peuvent candidater.
- Bonnes connaissances des organisations hospitalières.
Savoir-faire requis - Capacité d'adaptation ; - Savoir argumenter, convaincre et négocier ; - Savoir conduire le changement ; - Savoir gérer une situation de crise ; - Savoir travailler en équipe ; - Savoir concevoir, piloter et évaluer un projet; - Maîtriser la Gestion des ressources humaines, des emplois et des compétences ; - Savoir élaborer des objectifs, mesurer des résultats et évaluer des performances collectives et/ou individuelles ; - Savoir planifier, organiser et répartir la charge de travail et assurer une allocation optimale des ressources pour leur réalisation ; - Savoir traduire des orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes.
- Savoir manager des équipes dans un contexte multi-sites.
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Qualités individuelles
- Sens des responsabilités ;
- Esprit d'initiative et goût de l'innovation ;
- Capacité à être force de propositions et à prendre des décisions ;
- Rigueur ;
- Sens de l'équité et de l'écoute, respect de la discrétion professionnelle ;
- Loyauté ;
- Sens de la diplomatie (négociation, médiation).