Responsable Développement RH Qvct - Responsable du Service Formation Accompagnement RH et Recrutement H/F - Ministère de l'enseignement supérieur et de la recherche

MISSIONS :

Le / la responsable du service assure l'animation et l'encadrement d'un service de 5 personnes (1B, 1C, 2 ASI, 1 A) dont la psychologue du travail.

Il / elle conseille et accompagne les responsables de services sur leurs besoins en recrutement, en compétences et en organisation.

Il/ elle contribue à la mise en place d'une gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC).

Il/ elle pilote la politique QVCT en fonction des orientations stratégiques de l'établissement.

Il/ elle pilote le recrutement et la mobilité des personnels.

Il/ elle assure l'organisation des concours ITRF.

Il/ elle informe, conseille et oriente les agents dans la mise en oeuvre de leur parcours professionnels (préparation aux concours, mobilité, reconversion...).

Il /elle définit le plan annuel de formation en lien avec la stratégie de l'établissement et assure le suivi de sa réalisation.

Il/ elle proposer et mettre en oeuvre la communication RH à destination des personnels.

ACTIVITES :

Activités principales :
- Encadrement et animationd'une équipe de 5 personnes
- Développement des projets RH :
- Participer à l'élaboration d'un schéma directeur RH et QVCT (animation groupes de travail, rédaction et suivi)
- Piloter les projets transverses en lien avec l'attractivité, la fidélisation, la mobilité interne, la marque employeur
- Développer et structurer une politique d'accompagnement et de conseil auprès des encadrants et des agents
- Diagnostiquer les besoins et les ressources actuels (cartographie des emplois et métiers) et futurs en termes d'emplois et compétences pour l'établissement, qui participe au pilotage des effectifs et de la masse salariale
- Participer aux évolutions du logiciel SIRH et produire les tableaux de suivi d'activité
- Coordination des dispositifs de qualité de vie au travail :
- Elaborer et mettre en oeuvre une politique d'action sociale
- Conseiller et accompagner à l'amélioration de la QVCT
- Assurer le suivi et l'évaluation des actions et dispositifs relatifs à la QVCT
- Participer à la prévention des risques psycho sociaux en lien avec le service prévention
- Formation, Accompagnement RH et Recrutement :
- Elaborer le plan de formation et suivre sa mise en oeuvre
- Piloter les processus de recrutement, d'accueil et d'intégration des personnels
- Coordonner et contrôler les campagnes d'emploi des personnels administratifs
- Assurer le recrutement et la mobilité des personnels
- Informer et conseiller les agents dans la mise en oeuvre de leur parcours professionnel (mobilité, reconversion, réintégration, réaffectation ou en difficulté professionnelle)

Activités associées :
- Participer et apporter une contribution à la réunion des encadrants, à la mensuelle RH et au projet de la direction
- S'assurer de la fiabilisation des données dans le SIRH
- Suivre l'évolution de la réglementation et des procédures

COMPETENCES REQUISES :

Connaissances sur l'environnement professionnel
- Organisation et fonctionnement de l'enseignement supérieur et de la recherche publique
- Modes de fonctionnement des administrations publiques
- Techniques de management
- Droit public (connaissance générale)
- Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (connaissance générale)
- Sociologie des organisations (connaissance générale)
- Théorie et méthodes en psychologie du travail et des organisations (connaissance générale)
- Méthodologie de projet

Afficher la suite
Savoir-faire opérationnels
- Conduire un entretien
- Utiliser les techniques d'animation de collectifs de travail de conduite de réunion (maîtrise)
- Rédiger des rapports et des documents
- Savoir communiquer
Utiliser les logiciels spécifiques à l'activité (maîtrise)
- Concevoir des tableaux de bord
- Utiliser les techniques de conduite de projet

Savoir Être
- Rigueur et fiabilité
- Sens de la confidentialité
- Sens relationnel
- Savoir gérer un conflit et avoir le sens de l'écoute
- Capacité à rendre compte
- Capacité d'adaptation
- Être force de proposition