Chargé ou Chargée du Recrutement - CDI H/F - Ministères économiques et financiers

- Participer à la formalisation du besoin et à la rédaction des fiches de postes en amont du recrutement, après vérification de la disponibilité du financement
- Accompagner les managers : méthodologie pour définir le besoin, présentation d'une méthode de conduite d'entretiens...
- Rédiger les annonces, choisir les supports de diffusion appropriés et lancer les appels à candidature
- Assurer la présélection des candidats
- Gérer les candidatures avec les managers et la communication avec les candidats
- Organiser les commissions de recrutement pour les personnels enseignants-chercheurs
- Organiser les circuits de recrutement et conduire les entretiens
- Sous le couvert du DRH : élaborer la proposition salariale et conduire la négociation
- En lien avec l'association Science Accueil, accompagner les salariés de nationalité hors UE dans l'obtention de leurs visas et autorisations de travail
- Élaborer le dossier de recrutement
- Assurer un accueil RH lors de l'arrivée des nouveaux recrutés
- Contribuer, avec le pôle Management des Ressources Humaines et Environnement du travail, au bilan d'intégration
- Proposer des améliorations du processus de recrutement et d'intégration des personnels, et des indicateurs de suivi
- Conseiller les personnels en matière de recrutement
- Effectuer une veille sur les nouvelles pratiques en matière de recrutement
- Avec l'assistante RH, suivre le budget alloué au recrutement
- Garantir le respect des principes de la Charte de recrutement et des procédures notamment pour les enseignants-chercheurs
- Réaliser les études et mettre en oeuvre des actions pour améliorer l'attractivité
- Elaborer et déploie le plan marketing RH
- Effectuer des communications liées au recrutement
- Rédiger des contenus pour les réseaux sociaux, pages carrière, présence sur les jobboards...
- Piloter les actions liées à la diversité
- Réaliser des parangonnages relatifs à nos conditions de recrutement et de positionnement salarial
- Représenter les écoles lors de salons ou à des événements liés au recrutement
- Mettre à jour les tableaux de suivi liés au recrutement
- Donner les statistiques nécessaires au fonctionnement de la direction des ressources humaines
- Développer les reporting et effectuer une analyse pour la traçabilité des recrutements
- Participer à divers dossiers et projets transversaux RH à la demande de la DRH
- Assurer une polyvalence qui reste essentielle au sein du service DRH
- Participer aux réunions ou piloter les projets RH liés au recrutement
- Représenter Télécom SudParis dans des réunions de l'Institut Polytechnique de Paris relevant du pôle
- Assurer le rôle de référent handicap et de support aux actions liées à ce sujet, organiser et gérer les DUODAY
- En relation avec l'infirmière, être référent ou référente égalité et diversité

Niveau de formation et/ou expérience requis :
- Bac +5
- Bac +4 avec une expérience 4 ans
- Bac +3 avec une expérience 6 ans
- Bac +2 avec une expérience 10 ans

Capacités et aptitudes :
- Sens de l'organisation et rigueur de gestion
- Autonomie et esprit d'initiative
- Réactivité
- Discrétion
- Curiosité
- Très bon relationnel et pédagogie
- Esprit d'équipe et sens du service