Contrôleur de Gestion Sociale H/F - Evoriel

Le Groupe EVORIEL, spécialisé en services immobiliers, rassemble plus de 200 agences, et plus de 3000 collaborateurs au service d'un million de clients, pour un chiffre d'affaires de 320 millions d'Euros.

Notre collectif offre une complémentarité unique de services pour accompagner tous types de clients, du particulier à l'investisseur institutionnel, de la petite copropriété aux grands comptes français et internationaux.

Nous dédions nos marques et nos expertises autour des métiers de syndic, gérance, location transaction et property management, et de l'assurance spécialisée en immobilier :
- Lamy, l'acteur référence de l'ancrage territorial avec une présence dans plus d'une centaine de villes en France
- Oralia, le réseau d'agences premium au coeur des grandes agglomérations pour des offres de services sur-mesure
- Richardière, le spécialiste du Property Management à destination des institutionnels et des grands investisseurs privés
- Terranae, l'acteur majeur de la gestion d'actifs immobiliers commerciaux
- Bélier Assurances, le courtier interne, spécialiste incontesté des couvertures d'assurances immobilières.Afin d'accompagner la structuration et la performance sociale du groupe Evoriel, nous recrutons un Contrôleur de Gestion Sociale expérimenté.
À ce titre, vous serez un acteur clé dans la collecte, l'analyse et la valorisation des données sociales, au service de la stratégie RH et de la performance globale du groupe.

Missions :

Piloter les données sociales du groupe :
- Créer et suivre les indicateurs clés (effectifs, absentéisme, turn-over, climat social, mobilité...)
- Contrôler la fiabilité et la cohérence des données issues des différents outils RH
- Réaliser des études spécifiques (égalité professionnelle, alternance, coûts RH, etc.)

Assurer le reporting social :
- Produire les tableaux de bord mensuels et les analyses ad hoc
- Répondre aux obligations légales (bilan social, rapport égalité H/F, DOETH, NAO...)

Contribuer aux clôtures mensuelles et au budget RH :
- Analyser les écarts (réel vs budget, N vs N-1) sur les effectifs et la masse salariale
- Veiller à la bonne affectation analytique des collaborateurs
- Participer au processus budgétaire en lien avec les équipes FP&A

Participer à l'amélioration continue :
- Collaborer à l'optimisation des outils et processus de gestion RH
- Anticiper les impacts financiers des politiques RH
- Proposer des plans d'action pour améliorer la gestion des ressources humaines

- De formation supérieure (statistiques, RH, finance, contrôle de gestion sociale), vous justifiez d'une expérience d'au moins 7 ans sur un poste similaire.
- Vous êtes reconnu pour votre rigueur, votre esprit d'analyse et votre capacité à manipuler des données complexes.
- Vous avec une haute maîtrise d'Excel et avez une appétence pour les outils de BI (Power BI, Tableau...).
- Vous aimez travailler en transversal avec des interlocuteurs variés et savez faire preuve de pédagogie.
- Vous êtes à l'aise avec les notions de confidentialité et de sens du service.