Recrutement Iziwork

Agent de Tri H/F - Iziwork

  • Creully sur Seulles - 14
  • Intérim
  • Iziwork
Publié le 14 Mai 2025
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Les missions du poste

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Agent de tri (h/f) à Creully sur Seulles. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.À propos de la mission
- Cueillette de légumes
- Remplir les barquettes
- Ranger
- Manutentions diverses
- Horaires variables selon planning

Horaires de 06h30 à 16h00 du lundi au dimanche.
Journée de repos en semaine.
Heures supplémentaires possibles.
Rémunération & Avantages

Rémunération : 11,88 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine
Avantages :
- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,37€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
- Travail en intérieur
- Travail à température ambiante

Profil recherché
- Vous acceptez de travailler le week-end
- Le travail en hauteur ne vous dérange pas
- Vous êtes minutieux(se), dynamique et vous avez le sens de la qualité
- Expérience : Au moins une expérience liée requise, quelque soit la durée

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.

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