Chef de Service Éducatif H/F - Sauvegarde de L'enfant a L'adulte du Departement du Cantal

Ce recrutement s'opère dans le cadre du développement du Centre A.E.M.O. : 49 places de mesures d'Accompagnement Educatif en Milieu Ouvert Intensives avec Hébergement (A.E.M.O.- I.H.).

L'Association, en partenariat avec l'AGAMEQ et l'ASED 15, poursuit sa démarche de diversification des prises en charge en Protection de l'Enfance, aux fins de mieux répondre aux besoins fondamentaux de chaque enfant et de soutenir la mobilisation des parents, en s'appuyant sur les ressources et l'environnement de la famille, via la création d'un dispositif global de 49 places de mesures d'A.E.M.O.-I.H. sur le département du Cantal, pour des enfants et adolescents âgés de 0 à 17 ans faisant l'objet d'une mesure d'assistance éducative ordonnée par le juge des enfants.
- - 1 poste à pourvoir à compter de septembre x0x5, en CDI à temps plein -

Localisation : basé à Aurillac - compétence départementale

Missions :

Intermédiaire entre la direction de complexe et l'équipe du service AEMO-IH départementale, le chef de service a pour missions principales l'encadrement et l'animation de l'équipe inter-disciplinaire, le travail avec les mandants et partenaires des différents secteurs, et la responsabilité de la démarche qualité concernant les suivis, les visites, les accompagnements transversaux et l'outil éducatif, ainsi que les mesures AEMO-IH. Il est à souligner la notion de transversalité et de mutualisation à l'échelle du Pôle Protection de l'Enfance, s'agissant des missions et délégations de l'équipe cadre.
- Etre membre à part entière de l'équipe de direction du complexe (réunions de pilotage, compte-rendu de l'activité, remplacement en cas d'absence)
- Participer à l'élaboration du Projet de service et en orchestrer le déploiement
- Etre responsable du suivi des mesures par délégation du directeur du Pôle Protection de l'Enfance ADSEA
- Encadrer et coordonner l'activité des équipes, évaluer et mesurer les actions menées, organiser et animer les réunions de fonctionnement, veiller à la cohérence de l'accompagnement
- Coordonner les suivis des mineurs, mener les entretiens d'admission des AEMO-IH et de D.I.P.C. avec les familles, en présence des travailleurs sociaux référents. Présenter le Projet Pour l'Enfant à la famille.
- Soutenir les professionnels autour des situations difficiles, apporter un support technique
- Superviser l'ensemble des rapports et notes envoyés aux mandants
- Garantir la mise en oeuvre des orientations RH (congés, horaires, entretiens professionnels, plannings, formation, participation aux recrutements, CDD...)
-...

Vous souhaitez participer à ce projet novateur,

qui vient en complément de la plateforme A.E.M.O. (généraliste et renforcé) ?

N'hésitez pas à adresser votre candidature à l'attention de Mme TANAVELLE Angélique, Responsable RH : xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Direction Générale

Vous avez jusqu'au x3 mai x0x5 pour nous adresser votre CV + LM ; les commissions d'embauche se tiendront courant juin.

Qualifications : Diplôme relevant d'un niveau de Bac +3 à Bac +5 dans le domaine social et éducatif type CAFERUIS. Expérience significative dans la fonction

Savoir-faire : Gestion d'équipe, capacité d'analyse en vue de formuler des propositions et de développer des projets, maîtrise des techniques d'animation de groupe et de conduite de réunions, bonne connaissance du secteur social, des outils de la loi 2002-2 et de la réglementation de la Protection de l'Enfance.

Savoir-être : rigueur organisationnelle, dynamique de projet, autonomie, qualités relationnelles d'écoute et de disponibilité, réactivité, adaptabilité, capacité à prendre du recul sur une situation donnée, force de proposition dans l'animation des équipes

Informations complémentaires

Salaire selon ancienneté - CCNT 66 - Congés conventionnels - Prévoyance et Mutuelle - Œuvres sociales du CSE (chèques-vacances, commandes groupées, participation à la mutuelle...) - Cadre opérationnel de l'équipe AEMO-IH : cadre hiérarchique des salariés ADSEA et cadre fonctionnel du salarié AGAMEQ. 26 semaines d'astreintes par an.


L'ADSEA du Cantal (Association Départementale de Sauvegarde de l'Enfant à l'Adulte) est un acteur majeur du territoire, qui emploie 344 salariés et accompagne plus de 1565 personnes autour de valeurs humanistes. Créée en 1948, elle gère aujourd'hui 21 établissements, services, dispositifs, implantés sur le département et répartis en trois Pôles d'activités : Pôle Protection de l'Enfance, Pôle Médico-Social Enfant, Pôle Médico-Social Adulte.