Franchisé Bar à Vins H/F - Aya Franchise

Devenez franchisé Le 17.45 et ouvrez votre restaurant !

Vous êtes un bon vivant, passionné par la convivialité, les bons produits de notre terroir et l'entrepreneuriat ? Vous rêvez de vous lancer à votre compte mais vous souhaitez être épaulé ? Rejoignez notre réseau et développez votre propre restaurant Le 17.45 dans votre ville !

Pourquoi devenir franchisé ?

- Indépendance & accompagnement : Profitez de notre expertise, de notre notoriété et d'un accompagnement complet tout en restant votre propre patron.
- Un concept clé en main : Nous vous guidons sur l'emplacement, la recherche du local, le financement, les travaux et la formation. Mais aussi durant toute la durée du contrat de franchise !
- Un réseau dynamique : Un suivi personnalisé, des échanges réguliers et des innovations constantes.

Vos missions :

- Gérer votre restaurant : stocks, commandes, service, ambiance.
- Manager votre équipe : recrutement, formation, gestion RH.
- Développer votre clientèle : marketing local et fidélisation.
- Maintenir l'harmonisation du réseau : respect du concept et standards de l'enseigne

Qualités attendues :

- Sens du service et excellent relationnel.
- Fibre entrepreneuriale et polyvalence.
- Expérience en management appréciée (restauration ou autre).

Investissement : 80k € d'apport personnel requis.

Processus candidats :

1. Appels téléphoniques

2. Visio avec les fondateurs

3. Journée d'immersion

4. Signature du contrat de réservation de zone

Prêt à relever le défi et à faire vivre l'expérience Le 17.45 dans votre ville ? Contactez-nous !

Experience : Débutant accepté

Compétences : Contrôler les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE), Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation, Élaborer une stratégie commerciale

Langues : Français souhaité

Qualification : Employé non qualifié

Secteur d'activité : Programmation informatique

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Respecter ses engagements, assumer ses responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.