Assistant de Parcours H/F - Appui Santé Vosges

Dans le cadre du Dispositif d'Appui à la Coordination (DAC), nous recherchons un remplacement sur arrêt maladie (arrêt jusqu'au 17 juin 2025, possiblement renouvelable).

Les missions principales :
Réceptionner les sollicitations reçues via le numéro unique du DAC et enregistre les signalements
Fournir un premier niveau d'orientation : informe, conseille et oriente les professionnels et les patients sur les ressources sanitaires, sociales et médico-sociales disponibles du territoire
Intervenir en appui du référent de parcours dans la collecte des informations, la mise en oeuvre et le suivi des actions entreprises et la gestion des dossiers tout au long de l'accompagnement
Contribuer, en appui au responsable de proximité, à la préparation et à la mise en oeuvre opérationnelle d'actions de coordination territoriale (groupes de travail, réunions, formation.).

Compétences attendues :
- Fonctionnement des champs sanitaire, médico-social et social
- Fonctionnement des dispositifs de coordination existant sur le territoire (CD, Communauté 360, PTSM, équipes mobiles.) et de leur fonctionnement

Poste à pourvoir dès que possible.

Ces postes sont ouverts aux secrétaires (médicaux et médico sociaux), agent administratif

Experience : Débutant accepté

Compétences : Gestion des dossiers patients, Gestion des emails, Utilisation de matériel de bureau, Accueillir, orienter et renseigner un patient, Renseigner des documents médico-administratifs, Assurer la confidentialité des informations médicales, Assurer un accueil téléphonique, Conseiller, accompagner une personne, Maintenir un environnement de travail propre et organisé, Relayer de l'information

Permis : B - Véhicule léger souhaité

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.