Gestionnaire Paie H/F - Mediation Conseil

Parfaite maîtrise de la comptabilité et de la paie.
Maîtrise des logiciels de paie et comptabilité (EBP Compta et IPaie)
Maîtrise des outils statistiques et Pack Office (tableaux, extractions de données...)
Aisance à communiquer avec son environnement de travail direct, sa hiérarchie et clients.
Aptitude à se conformer aux objectifs de la production et aux process en place.
Rigueur et précision. Sens du service. veille législative.
Discrétion et respect de la confidentialitéNous recherchons un/e Gestionnaire paie qui aura la charge d'une partie du portefeuille de clients pour l'établissement de leurs bulletins de salaire.

En ce sens, sous la supervision de la Responsable de l'appui-paie de notre entreprise, vous assurerez notamment les missions suivantes :

- Recueil des éléments de variables de paie et contrôle de leur pertinence ainsi que du respect des législations, accords d'entreprises, et usages ;
- Saisie et vérification des paies ;
- Déclarations sociales et envoi des DSN ;
- Etablissement des documents de fin de contrat ;
- A terme, volume de 200 à 300 bulletins mensuels.

Une première expérience professionnelle de 2 ans en paie est exigée pour ce poste, idéalement acquise en cabinet comptable ou en entreprise dans un cadre multi-conventions : la pratique de SILAE serait également appréciée.

Vous savez travailler en autonomie tout en appréciant le travail en équipe, vous collaborerez d'ailleurs également avec les juristes en droit social de l'entreprise.

Vous faîtes preuve de rigueur, d'organisation et vous disposez de qualités de communication indispensables à la relation client.

Le poste est à pourvoir dans le cadre d'un contrat à durée indéterminée à temps plein sur une base hebdomadaire de 37 heures donnant lieu à 12 jours de RTT par an.

Les horaires - du lundi au vendredi - sont les suivants :
- Arrivée entre 8h30 et 9h30
- Sortie entre 17h30 et 18h30
- Sortie entre 17h00 et 18h00 le vendredi
- La pause déjeuner reste toujours entre 12h30 et 14h00.

Le processus de recrutement sera le suivant :
- Pour les candidatures retenues à la suite de la réception des CV, un premier entretien téléphonique sera proposé ;
- Pour les candidats retenus à l'issue de ce premier entretien téléphonique, un entretien sera organisé dans les locaux de notre entreprise pour mieux connaître vos aspirations et vous expliquer les nôtres.

Rémunération : 26400 Euros brut par an, évolution salariale envisagée au terme d'une période d'intégration de six mois.

Experience : 2 An(s)

Compétences : Assurer le respect des normes légales et réglementaires, Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc, Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données, Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.), Communiquer à l'écrit de façon appropriée, Communiquer à l'oral en milieu professionnel, Établir un bulletin de paie, Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidents, Traiter les informations relatives aux changements de contrat

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.