Chargé·e de Projets Culturels et de Communication H/F - Ass Coop Franco-Cultur Maghrebine

Amal est un mot arabe qui signifie « espoir ». L'espoir est le sentiment qui anime les membres d'Amal, association culturelle de coopération franco-maghrébine qui a choisi de faire de la culture un instrument d'intégration contre le racisme, de lutte contre les discriminations, et de refus du repli identitaire.
Afin d'atteindre ses objectifs, Amal s'est donnée les missions suivantes :
- Promouvoir la citoyenneté des personnes d'origine maghrébine, valoriser leur culture, leur langue, leur expression en continuité avec les valeurs de la République ;
- Éclairer les relations historiques entre l'Algérie, le Maroc, la Tunisie, « les pieds noirs », les juifs d'Afrique du Nord et de la France, collecter et diffuser la mémoire de l'histoire de l'immigration maghrébine en France ;
- Favoriser l'insertion par l'apprentissage des langues arabe et française ;
- Créer des passerelles entre les différentes cultures qui composent la société française ;
- Collaborer avec différents partenaires et fédérer les associations autour de thématiques et actions communes ;
- Développer et entremêler la pratique des langues et des arts

Amal travaille en partenariat avec d'autres associations. Elle est ouverte à tous dans le strict respect de ses convictions laïques, républicaines et démocratiques. C'est au travers des manifestations et des activités programmées tout au long de l'année que l'association cherche à atteindre ses objectifs, transmettre et véhiculer ses idées.

Le(la) salarié(e) est chargé(e) du développement des projets culturels et de la communication interne et externe de l'association.

Activités :
- Au titre de la gestion de projets :
o Organiser des événements ponctuels et réguliers (festival de La Méditerranée, conférences, spectacles.) avec les partenaires associatifs.
o Suivre les projets : élaboration, mise en oeuvre et suivi des nouveaux projets.
o Développer les relations et actions culturelles inter-associatives.
o Représenter l'association à l'extérieur.
o Accueillir le public lors des heures d'ouverture de l'association et lors des événements.
o Organiser les ateliers artistiques hebdomadaires en début d'année scolaire et suivre le bon déroulement des ateliers avec les intervenants.

- Au titre de la communication :
o Poursuivre le processus de renouvellement de l'image de l'association.
o Rédiger des documents de communication à destination des adhérents, des partenaires et du public (newsletter, communiqué de presse, tracts, programme.) pour les nouveaux projets.
o Actualiser le site internet et animation des réseaux.
- Au titre du suivi administratif :
o Suivre des relations avec les financeurs : rédaction et suivi demandes de subvention, recherche de nouveaux financements (mécénats, fondations, partenaires).

Profil du (de la) candidat(e)
o Minimum Bac +3
o Diplôme en gestion de projets culturels et/ou communication
o Bon relationnel
o Autonomie dans le travail
o Capacité d'adaptation et d'écoute
o Esprit de coopération et force de proposition
o Maîtrise des outils numériques (suite office, suite adobe)

Conditions :
Le poste est un CDD de 6 mois à 20h/semaine sur 3 jours...
Rémunération correspondant à l'indice 280 de la convention collective ECLAT.
Prise en charge de l'abonnement transports à hauteur de 50%.
Les candidatures sont à envoyer jusqu'au 2 juin inclus.
Les entretiens auront lieu mi juin.
Prise de poste le lundi 25 août 2025.

Experience : Débutant accepté

Compétences : Concevoir des supports de communication audiovisuels, Concevoir des supports de communication visuelle, Mettre en oeuvre des actions de communication, Réaliser des actions de relation publique, de diffusion et de promotion de l'information, Rédiger le contenu d'un support de communication, Assurer le suivi des projets de communication de bout en bout

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.