Enqueteur·trice Logement-Ressources Regroupement Familial H/F - Delegation Departementale de Nantes

L'enquêteur(trice) est chargé(e), par la directrice territoriale, de réaliser une enquête technique à caractère administratif aux domiciles des demandeurs de regroupement familial, afin de procéder aux vérifications des conditions de logement et des ressources,
Les critères requis pour le logement prennent en compte la superficie, la salubrité et l'habitabilité.
Les critères requis pour les ressources sont un montant variable en fonction de la composition de la famille sur les douze derniers mois précédent la demande.

Les principales activités :
- Organiser et planifier les enquêtes à réaliser dans le respect des délais impartis
- Vérifier des documents
- Compléter des rapports logement / ressources
- Rendre compte régulièrement à la direction territoriale (s'y déplacer physiquement)

20 vacations par mois correspondant à un complément d'activité dans un premier temps, avec monté en charge de l'activité plus tard.

Les frais de déplacements (indemnités kilométriques) et de repas (forfait) sont pris en charge, ainsi que les frais postaux.

L'enquêteur(trice) doit obligatoirement être en possession d'un permis de conduire et d'un véhicule personnel.

Rémunération de l'enquête : 35,27 Euros bruts

Experience : Débutant accepté

Compétences : Techniques de communication orales, écrites et numériques, Techniques de comptage, Collecter et analyser des données, des informations, Collecter les résultats d'une enquête, Préparer l'intervention, le matériel et les supports d'une enquête, GERER DES PLANNINGS, CONNAISSANCE DES POPULATIONS ETRANGERES, CALCULER UNE SUPERFICIE ET DES RESSOURCES, AISANCE RELATIONNELLE, PROCEDURES LIEES A L'IMMIGRATION

Langues : Anglais exigé

Permis : B - Véhicule léger exigé

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Administration publique (tutelle) de la santé, de la formation, de la culture et des services sociaux, autre que sécurité sociale

Liste des qualités professionnelles :
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.