Talent Acquisition Specialist - Chasseur de Têtes H/F - Destia Developpement

Le réseau DESTIA par sa taille (115 agences réparties sur le territoire), ses différentes enseignes et son offre est un acteur incontournable du secteur des services à la personne.

Porté par des équipes qui se rassemblent autour de ses 3 valeurs fortes "ECOUTE - ENTHOUSIASME - ENGAGEMENT", le Réseau connait une croissance rapide.

Vous vous reconnaissez dans nos valeurs et placez l'humain au coeur de votre métier ? Rejoignez-nous !Mission
Destia, une entreprise engagée !
En tant que Société à Mission, Destia s'engage à avoir un impact social, sociétal et environnemental positif.
Notre ambition ? Offrir un accompagnement de qualité à nos bénéficiaires tout en garantissant des conditions de travail optimales à nos équipes.

En tant que Talent Acquisition Specialist - Chasseur de Têtes (H/F), vous jouerez un rôle clé dans l'acquisition des meilleurs talents pour notre société à mission.
Vos missions incluront :
Chasse et sourcing : Identifier, approcher et séduire les meilleurs profils sur les réseaux sociaux, jobboards et bases de données.
Stratégie de recrutement : Élaborer des stratégies de recherche et d'approche directe adaptées aux profils recherchés.
Gestion du processus de recrutement : Qualification des candidats, entretiens, évaluation et accompagnement tout au long du processus.
Conseil et reporting : Être force de proposition auprès des managers et fournir un reporting régulier sur l'avancement des recrutements.
Veille et networking : Assurer une veille active sur les tendances du marché et entretenir un vivier de talents.

Solide expérience en recrutement, avec une expertise confirmée en chasse de tête.
Maîtrise des outils de sourcing (ATS, jobboards, chasse etc.).
Excellentes capacités de communication et de négociation.
Capacité à travailler en autonomie et à gérer plusieurs recrutements en parallèle.
Goût du challenge, esprit proactif et orienté résultats.

Experience : 12 Mois

Compétences : GRH, Techniques de communication orales, écrites et numériques, Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle, Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement, Réaliser des entretiens de recrutement, Réaliser des opérations de sourcing

Qualification : Technicien

Secteur d'activité : Activités des sociétés holding

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de persévérance : Capacité à maintenir son effort jusqu'à l'achèvement complet d'une tâche quels que soient les imprévus, les obstacles de réalisation rencontrés.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.