Agent Technique de Maintenance H/F - sa Christina

La Clinique Christina, SSR Polyvalent, est située à Chalabre, au carrefour de l'Aude et de l'Ariège recherche son agent technique de maintenance (h/f).
L'agent technique de maintenance (h/f) se doit d'assurer la sécurité des lieux et des personnes en effectuant ou en faisant effectuer des réparations et des maintenances sur les bâtiments et matériels de l'établissement dans lequel il travaille. Il assure également l'approvisionnement des services.
LIAISONS HIERARCHIQUES
Directeur, LIAISONS FONCTIONNELLES : Internes : Médecins ; cadre de santé ; responsable qualité ; infirmiers ; aides-soignants ; ASH ; diététicienne ; assistante sociale ; enseignants APA ; psychologue ; secrétaires
Externes : sociétés de maintenance

QUALIFICATION INITIALE / Diplôme
Diplôme de niveau IV ou V est exigé : CAP, CFPA, BEP option électricité, électromécanique, Bac Professionnel maintenance ou installations électriques.

COMPETENCES ET QUALITES REQUISES
Compétences requises

- Etre capable de repérer toutes anomalies sur les installations
- Rendre compte des anomalies constatées à la hiérarchie
- Etre capable de s'adapter à de nouveaux matériels et technologie.
- Aptitude à renseigner et tenir à jour les documents administratifs (classeurs, registre de sécurité.)
- Avoir un esprit d'analyse et de synthèse
- Avoir une technique de construction et réparation du second oeuvre des bâtiments
Qualités requises
- Rapidité
- Disponibilité, amabilité, discrétion
- Polyvalence
- Autonomie dans son travail

FORMATIONS / SENSIBILISATION
Actualisation des connaissances et formations en lien avec le risque incendie, la gestion des fluides médicaux et des gaz, la gestion des bâtiments, la bientraitance.
1. Missions du poste : 1.1 Missions générales
L'agent technique de maintenance (h/f) procède à la maintenance corrective et préventive, et au dépannage dans des champs techniques ou technologiques différents (électricité, mécanique.), à partir de consignes, plans, schémas. Il remet en état, par échange de pièces ou par réparation des installations, des matériels, des réseaux. Il peut aussi intervenir sur la réalisation de travaux neufs (installation, amélioration, modification).
1.2 Missions permanentes / principales
ASSURER LES PETITES REPARATIONS ET L'ENTRETIEN COURANT
- Nettoyer et entretenir les locaux communs ;
- Ranger les stocks ;
- Entretenir et dépanner les différents équipements ;
- Maintenance corrective et préventive de tout ou partie des réseaux sanitaires (ECS, légionnelle.), des éléments électriques et des bâtiments ;
- Entretenir les espaces verts ;
- Suivre le cahier de Demande d'Intervention Technique
GESTION ADMINISTRATIVE
- Informer la Direction de toutes les anomalies constatées et des travaux à effectuer ;
- Inventorier les accessoires manquants pour permettre d'établir les commandes ;
- Réceptionner et contrôler les livraisons.

CONTROLES REGLEMENTAIRES
- Suivre les contrôles obligatoires liés au registre de sécurité en lien avec le directeur de l'établissement et la responsable qualité et gestion des risques (incendie, électrique, ascenseur.)
- Suivre le carnet sanitaire et le classeur de Maintenance Générale
- Prendre connaissance des visites annuelles du bureau de contrôle et coordonner les éventuelles levées de réserve.
- Suivre les travaux effectués suite à des devis.
1.3 Missions transversales et annexes :
- Analyser les besoins en équipement et en travaux de l'établissement
- Evaluer les risques techniques
- Négocier avec les différents interlocuteurs internes et externes

Experience : Débutant accepté

Compétences : Diagnostiquer une panne sur une installation (éclairage, chauffage, sanitaires), Réparer ou remplacer les poignées, vitres, rails... de portes, fenêtres..., Contrôler la qualité des installations électriques

Permis : B - Véhicule léger exigé

Qualification : Technicien

Secteur d'activité : Activités hospitalières

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.